Katarina Larsson (C) om svarta-listan: ”Det känns ju problematiskt om vi politiker fått information om att problemet är åtgärdat, om det inte är det.”
Efter att den så kallade svarta-listan uppmärksammades i media för ett par år sedan kom beskedet att den inte längre användes. På senaste fullmäktige lyfte Katarina Larsson (C) frågan, då hon fått information om en hänvisning till listan så sent som i förra veckan.
– Det känns ju problematiskt om vi politiker fått information om att problemet är åtgärdat, om det inte är det, sa hon.
Stina Engström (L) kommenterade:
– Kommunen borde i så fall anmäla sig själv, det här är ju fruktansvärt, rena Rysslandstänket!
Och Andreas Löwenhöök sa:
– Det ska inte ens gå att skriva en sådana notering i det nya systemet, som jag förstått det.
Norran kontaktar Joakim Lundin, personalchef på Skellefteå kommun. Han förklarar att ett nytt personalsystem visserligen ska upphandlas, men att det inte skett än. Systemet påverkar inte heller vilka noteringar som görs om anställda. Om någon avskedas, noteras det fortfarande.
– Men den noteringen gjordes tidigare utan tidsbegränsning. I dag ska uppgiften gallras efter tio år.
Joakim Lundin, personalchef på Skellefteå kommun: ”Noteringen att PUE skulle kontaktas för referenser, tolkades automatiskt som att en person inte skulle anställas. Det var inte tanken”.
Efter att frågan om ”svarta listan” lyftes i media har flera åtgärder gjorts. Tidigare kunde noteringen ”Kontakta PUE” eller ”kontakta HR” skrivas in även hos medarbetare som inte hade avskedats. Markeringen tolkades som att personen var olämplig att anställa. Det gjordes ingen skillnad om personen slutat på grund av misskötsel eller en avslutad rehabilitering.
– För den senare kategorin gör vi inte längre någon notering. Det görs nu bara om det funnits misskötsel. För en anställd kan ju ha misskött sig, utan att det slutat med ett avsked. Det kan fortfarande vara viktigt att veta. Men även den noteringen ska gallras, efter fem år.
Kan den som avskedats få en ny chans?
– Ja. Men det känns ändå viktigt, och det tror jag de flesta förstår, att om en person misskött sig så pass att det lett till avsked bör vi undvika att återanställa för snabbt, säger Joakim Lundin.
De som inte avskedats – men ändå fått en ”Kontakta HR”-notering. Hur vet ni att det inte beror på en olämplig chef?
– Det är ju inget som ska göras lättvindigt, men finns det upprepad misskötsel kan det finnas anledning att notera det.
Även de kan få en ny chans – efter fem år?
– Man kan få en ny chans före det också, om man kan uppvisa goda referenser. Naturligtvis ska ingen straffas hela livet, inte ens om man faktiskt begått ett brott. Därför försvinner ju även uppgifter om avsked efter tio år. Som arbetsgivare är vi ju beroende av att kunna anställa alla vi bara kan. Vi strävar absolut inte efter att döma någon.
Människor har ju faktiskt farit illa av det här – exempelvis de som inte misskött sig alls utan slutat efter avslutad rehabilitering.
– Precis som du säger så blev det nog fel ibland. Noteringen att PUE skulle kontaktas för referenser, tolkades automatiskt som att en person inte skulle anställas. Tanken var inte från början att döma ut någon, utan bara att referenser skulle tas.
Riskerar noteringen fortfarande att finnas kvar hos personer där den inte ska stå?
– Jag undersökte saken efter vårt första samtal, och den kan finnas kvar hos några. Men jag har varit tydligt med att det i så fall snarast måste tas bort, säger Joakim Lundin.