Det är framförallt inom primärvården som användningen av hyrpersonal minskar.
Region Västerbottens mål är att kostnaden för hyrpersonal ska uppgå till högst 2 procent av regionens egna personalkostnader år 2027 och just nu ligger siffran på 4,1 procent. Förra året minskade kostnaderna för hyrpersonal från 306 miljoner kronor till 289 miljoner.
Det nationella avtalet som Region Västerbotten anslöt sig till våren 2024, är ett led i arbetet för att på olika sätt begränsa köp av hyrpersonal. Men förutom att man behöver minska på hyrpersonal, behöver man också fler som väljer att ta anställning hos regionen.
– Vi behöver arbeta med flera saker samtidigt. Allt hänger ihop. Vi ska ha en god arbetsmiljö och erbjuda schysta arbetsvillkor. Vi behöver utveckla våra arbetssätt, samarbeten och flöden. Vi jobbar med utveckling och för ökad tillgänglighet. Ledarskap och medarbetarskap är också viktiga delar, säger Camilla Andersson, områdeschef för Närsjukvård Skellefteå, i ett pressmeddelande.
Anderstorps hälsocentral är ett exempel på en enhet som lyckats minska andelen hyrläkare och rekryterat fler fast anställda. Antalet hyrlinjer har halverats, man har gått från 4–5 till 2–3 hyrläkare per vecka. Man har rekryterat ST-läkare och lyckats anställa några som gjort delar av sin ST-tjänst vid Anderstorp. Dessutom har man också rekryterat ytterligare en till specialistläkare. Avdelningschef Anette Brännström berättar, i pressmeddelandet, att det är flera saker som samverkat för att man nu ser den här positiva utvecklingen.
– Vi jobbar med arbetsmiljön och har en levande dialog på arbetsplatsen, samtidigt jobbar vi med att utveckla verksamheten och att erbjuda en god vård. Den ekvationen är inte alltid så lätt och det gäller att hålla i arbetet hela tiden, säger hon.