Beslutet, som skulle gälla redan anställda och personer som är aktuella för anställning inom kommunen, hävs eftersom det framkommit juridiska oklarheter kring lagstödet för slumpvisa drogtester bland medarbetare.
– Under de förutsättningar som nu kommit fram känns det inte som rätt läge att genomföra beslutet som en av de första kommunerna i Sverige. Därför upphäver vi det men fortsätter att bevaka frågan framöver, säger personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) i ett pressmeddelande.
Det som framkommit är bland annat att Datainspektionen har ifrågasatt om behandlingen och lagringen av känsliga personuppgifter är laglig. Dessutom tycker Justitieombudsmannen att det är olämpligt att genomföra frivilliga drogtester. Sveriges kommuner och regioner, SKR, rekommenderar inte slumpmässiga drogtester.
– Självklart måste det finnas rejält lagstöd för insatser av det här slaget. Och när nu såväl Justitieombudsmannen som Datainspektionen och Sveriges kommuner och regioner lyfter tveksamheter kring flera juridiska aspekter, då är det inte läge att gå vidare, säger personalchef Joakim Lundin.
Personalnämnden var inte helt enig. Moderaterna och Liberalerna röstade för att försöket ska genomföras vid ett senare tillfälle istället för att upphäva beslutet.
Det var också bestämt att personalnämnden skulle besluta om riktlinjer kring alkohol- och drogtester för nyanställda i april i år. Men på grund av att arbetsbelastningen ökat så pass mycket under coronapandemin kommer det beslutet att skjutas upp till hösten 2020.