Personen har under sitt arbete utsatt en kollega för kränkande särbehandling och även bemött kollegan på ett oacceptabelt sätt. Därmed har hen brutit mot kommunens arbetsmiljöpolicy.
Den anställde hade även ett uppdrag inom verksamheten som innebar att hen skulle verka för en bra arbetsmiljö för alla kollegor på arbetsplatsen. Enligt den skriftliga varningen som utdelats ser kommunen därför än mer allvarligt på beteendet.
"Det inträffade är oacceptabelt och har skadat samarbetet med kollegor och chef, arbetsgivarens förtroende för dig är skadat", skriver kommunen.
Kommunen påpekar även att om den anställdes misskötsel upprepas så kan det leda till uppsägning eller avsked.