Personen ska enligt varningen ha varit olovlig frånvarande från arbetet vid flertalet tillfällen, inte rapporterat in sjukfrånvaro på rätt sätt samt inte följt en handlingsplan. Detta trots att personen tidigare har fått en skriftlig erinran vid två tillfällen. Stöd och insatser har också satts in för att få till en förbättring.
Kommunen skriver att de ser allvarligt på det inträffade. ”Det har dels skadat arbetsgivarens tillit och förtroende för dig, dels har din frånvaro inneburit en ökad arbetsbelastning för kollegor”, står det i anmälan. Om misskötsamheten upprepas kan det leda till uppsägning eller avsked.