Kommunalrådet om #tystnaden: ”Vi har varit för dåliga på att informera”

Maria Marklund (S) är kommunalråd, vice ordförande i kommunstyrelsen samt personalnämndens ordförande i Skellefteå kommun.

Foto: Jeanette Lövgren

Maria Marklund är också vice ordförande för kommunstyrelsen och ordförande för kommunens personalnämnd.

När Norran intervjuar henne om den länsomfattande satsningen kallad ”Tystnaden”, som Norran gör i samarbete med Västerbottens-Kuriren, Folkbladet, Sveriges Radio Västerbotten och SVT:s Västerbottensnytt, säger Maria Marklund att hon ”läst och sett en hel del men inte hunnit med allt som publicerats”.

Någon spontan reflektion som du gör?

– En sak är att länets samtliga större medieföretag gemensamt tar upp de här ämnena. Det tycker jag är bra, att man lyfter fram förhållanden i hela länet och inte bara i en enskild kommun, vilket ger en bättre helhetsbild.

Hon har suttit som ordförande för Skellefteå kommuns personalnämnd sedan 2016, och i detta forum har frågor kring yttrande– och meddelandefrihet tagits upp vid ett flertal tillfällen.

– Så sent som i våras svarade jag på en interpellation just i detta ämne. Vi har sedan tidigare inlett ett arbete med utbildningar och satsning på information just i det här ämnet, ett arbete som ska fortsätta. Det gäller såväl för nya och gamla chefer som övriga anställda.

Vad påpekas där, vad lägger ni tyngdpunkten på?

– Där påpekas vikten av den grundlagsskyddade rätt man har genom yttrande – och meddelandefriheten, att kunna påpeka brister och missförhållanden samt vilka vägar man kan gå. Det omfattar ju bland annat Lex Sarah och Lex Maria-anmälningar men också möjligheten att man vända sig till massmedia.

– I denna information till våra anställda är det extra viktigt att lyfta fram att alla ska kunna känna sig trygga om man på olika sätt vill framföra kritik och ta upp missförhållanden, samt att arbetsgivaren inte har rätt att i efterhand efterforska om vem som sagt vad till massmedia, fortsätter Maria Marklund.

Betydelsen av en förbättrad och fortlöpande information till Skellefteå kommuns anställda blir extra viktig, konstaterar hon, eftersom det hela tiden kommer in nya anställda inom kommunen.

Ni har helt enkelt varit för dåliga på att utbilda er personal i dessa frågor?

– Ja, det kan man nog säga. Och det här med grundlagsskyddade rättigheter är inte bara något som man ska ta upp i riktade utbildningar, utan också regelbundet påminna om när tillfälle ges. Det skapar en ökad medvetenhet hos personalen.

De här frågorna har alltid funnits med, men de har fått en större uppmärksamhet när det på senare år lyfts fram i massmedia och även genom sociala medier.

Frågan är då hur kommunalrådet Maria Marklund ser på vilket ansvar de har som arbetsgivare i detta fall, om känner hon till att kommunanställda uppmanas att inte vända sig till massmedia samt vad hon säger om att – enligt Norrans undersökning – varannan inte vågar tipsa om missförhållanden?

Maria Marklund svarar:

– Det är säkert som statistiken visar, men exakt vad som ligger bakom den rädslan kan jag inte svara på. Jag hoppas att alla ska känna en trygghet, men så är det uppenbarligen inte. Självklart har vi ett ansvar och det finns mycket för oss att göra för att informera vår personal om deras rättigheter, och att det sker i samarbete med de chefer och fackliga organisationer.

Hon tillägger:

– Jag känner inte igen att jag eller någon annan uppmanat någon att inte prata med massmedia, inte heller att det finns någon outtalad policy kring detta. Den som är missnöjd har ju möjlighet att vända sig till sin chef, facket eller gå ut i massmedia om man känner för det. Det viktiga är ju att problem och missförhållanden kommer fram.

Maria Marklund tillägger att hon senaste veckan har noterat, när sett och hört intervjuer med ”folk på gatan”, att många inte har kunskap om meddelandefrihetens innebörd och vilka långt gångna rättigheter man har som enskild medborgare.

– Det var lite förvånande att många inte har den kunskapen, och där har givetvis hela samhället ett gemensamt ansvar. Men utifrån att det nu på nytt uppmärksammas i massmedia finns det ytterligare goda skäl för oss att trycka extra mycket på detta i kommande utbildningar och fortlöpande information, avslutar Maria Marklund.