”Att få priset har varit en dröm även om jag på riktigt inte trott att jag någonsin skulle få det”, säger Joakim Wincent.
För Skellefteborna är Joakim Wincent kanske mest känd för att tillsammans med Erik Wikström grundat det uppmärksammade saneringsteknikföretaget Whitebox och växtbelysningbolaget Wivid.
Priset, som delades ut den 7 augusti i Boston, får Wincent för en teori om arbetspassion och hur det fungerar och upplevs av entreprenörer.
Joakim Wincent är den förste svensken som tilldelas priset. Han berättar att arbetet som lett fram till att han nu fått utmärkelsen startade redan 2003 med ett intresse av att förstå varför många entreprenörer klarar av att hantera misslyckanden och utmaningar.
Passion var där framträdande och ursprunget till teorin publicerades 2009 i en artikel i den ledande tidskriften Academy of Management Review, som då ledde till att han då tilldelades Academy of Managements Idea Award 2010, för den bästa publicerade iden under det året.
Utmärkelsen nu kommer efter en genomgång av de publicerade artiklarna inom ett område som många arbetar med och har bidragit till att öka förståelsen för entreprenörer/företagsledning.
Arbetspassionen har varit i fokus – bland annat hur entreprenörer och företagsledare känner och identifierar sig med sina företag, vad den passion som de känner leder till och hur det påverkar anställda och deras passion. I slutändan handlar det som såväl arbetsförhållanden som företagets tillväxt.
”En person som har passion för sitt arbete upplever sitt arbete på ett helt annat sätt än någon annan.”, konstaterar Wincent.
För Skellefteborna är Joakim Wincent (t v) mest uppmärksammad för saneringsteknikföretaget Whitebox som under pandemin lanserade en teknik som bland annat användes till att sanera kundvagnar. Här syns han med kollegan Erik Wikström.
I ett vidare perspektiv har forskningen lagt grunden för ett nytt sätt att se på ledarskap.
”Passion motverkar utbrändhet även under hård arbetsbelastning och att man inte ger upp när andra gör det. I praktiken handlar det om ett ledarskap som tar hänsyn till hur man får människors identitet att kopplas till arbetsplatsen. Det handlar också om att bygga förutsättningar för positiva känslor till jobbet.”, förklarar Wincent, som Wincent är uppvuxen i en företagarfamilj i Skellefteå. Han disputerade 2006, blev docent 2008 och professor 2009.
Wincent är professor och ämnesföreträdare för Entreprenörskap och innovation vid Svenska handelshögskolan i Helsingfors, Hanken, samt professor vid universitetet i St. Gallen, Schweiz.