David Åberg, hotelldirektör.
När Danny sökte tjänsten som barchef på det nya hotellet i Sara kulturhus fick han intrycket att jobbet var hans. Men plötsligt tvärvände företaget – och Danny som redan sagt upp sig från sitt dåvarande jobb stod handfallen.
Hotelldirektören David Åberg menar att Welchs höga löneanspråk i kombination med en osäkerhet kring om det ens skulle bli någon bar var anledningen till att man inte gick vidare med hans anställning.
– Vi kom inte överens om lönen och dessutom var vi mitt i en byggprocess. Till slut bestämde vi oss för att inte bygga en bar utifrån kostnadsmässiga skäl och då skulle rollen som barchef bli alldeles för smal.
Danny Welch menar att ni hade en muntlig överenskommelse. Stämmer det?
– Nej, det fanns ingen sådan. Min upplevelse med Danny var aldrig ”det här är så bra så vi kör på det”.
De sms och mejl där företaget skrivit att de vill ha Welch ”med på resan” och att han kan ”räkna med att börja i augusti” innebar aldrig något löfte om anställning, menar Åberg.
– Vi går vidare med många rekryteringar och då frågar vi alltid ”Vill du vara med på den här resan? Kan du tänka dig att jobba hos oss?”. Det betyder inte att personen har blivit lovad ett jobb.
Men ni skriver ju att han kan räkna med att börja i augusti. Är inte det ett löfte?
– Nej, men jag kan förstå att man som utomstående tänker så. Alla som vi rekryterar vill ju veta när de kan börja och då säger vi det startdatum som vi tycker är tänkbart. Det var inte mer än så.
Kan du förstå att han är besviken?
– Nja, det är klart att jag kan förstå den personliga besvikelsen över att inte ha fått ett jobb. Och visst verkade han som en lovande rekrytering, men för oss blev det uppenbart att hans löneanspråk var för stort.
Han tycker att ni vaggade in honom i en trygghet för att sedan tvärvända. Vad säger du om det?
– Jag kan förstå hans reaktion, men jag säger inte att jag håller med. Det finns säkert saker i den här rekryteringsprocessen som vi hade kunnat göra bättre, vi hade säkert kunnat vara tydligare. Så är det ofta i processer som avbryts av olika skäl.
Danny Welch känner sig lurad av Elite Hotels.
Facket tycker att det var dåligt hanterat av er. Dessutom har flera andra haft klagomål på er rekryteringsprocess. Vad säger du om det?
– Vissa sökande har fått vänta för länge på besked. Det är inte bra och det är jag medveten om. Det var helt enkelt fler sökande än vi hade möjlighet att hantera, vi var inte beredda på att det var så många som skulle vara intresserade. Det är bara att beklaga att det tagit för lång tid för vissa. Men nu har vi sett över våra rutiner och återkopplat till alla.
Har ni några planer på att tillsätta den tjänsten som Danny sökte?
– Vi vet inte än, men det kan hända. Oavsett så kommer rollen som barchef förändras beroende på om vi bygger en fast bar i framtiden eller inte.