Orsaken till att utredningen startas är kritik som kommunen fått till sig gällande arbetsmiljön, i sociala medier och i media.
Norran har tidigare berättat om Facebook-initiativet Håll käften och lyd, oro för att medarbetare svartlistas, en personals anmälan mot chefer och facklig kritik. Folkbladet har också gjort en granskning av arbetsmiljön.
”Kritiken mot kommunen som arbetsgivare är allvarlig. Det finns vittnesmål om att medarbetare har mobbats och utsatts för härskartekniker. Även om bara en bråkdel av kritiken är sann så är det inte acceptabelt”, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör i ett pressmeddelande.
Lisa Ineland, Ineland Psykologi AB, har nu fått uppdraget att kartlägga eventuella missförhållanden och ta fram förslag på förbättringar. I uppdraget ingår inte att utreda enskilda ärenden.
”Jag kommer att gå igenom Skellefteå kommuns processer som berörs av granskningen och inhämta information från chefer, medarbetare och fackliga representanter. Detta kommer jag sedan att sammanfatta, analysera och ge förslag på vad som kan förbättras”, säger Lisa Ineland, Ineland Psykologi AB i ett pressmeddelande.
Kartläggningen och förslagen till förbättringar ska presenteras 1 juni i år. Kommunledningen även ha dialog med de fackliga organisationerna för att lyssna till deras synpunkter kring arbetsmiljön.
Utifrån dialogen, utredningen och inspel från medarbetare ska kommunledningen ta fram en åtgärdsplan som presenteras senast 15 juni.