Idag har Northvolt cirka 100 anställda i Skellefteå och mot slutet av 2021 räknar de med att ha 500 medarbetare på plats.
Klart är att de investeringar på 700 miljarder som planeras i Norr- och Västerbotten har gjort detta till den hetaste arbetsmarknaden i Sverige. Northvolt står för en av de största investeringarna i norra Sverige genom etableringen av sin batterifabrik .
– Officiellt talar vi om 3 000 arbetstillfällen i Skellefteå men det kan nog bli fler också om vi ska kunna mätta efterfrågan på elbatterier, berättar Katarina Borstedt, tillväxtchef vid Northvolt.
Men den här satsningen kommer att generera betydligt fler jobb än så genom underentreprenörer till Northvolt och inom servicesektorn.
Idag har Northvolt cirka 100 anställda i Skellefteå och mot slutet av 2021 räknar de med att ha 500 medarbetare på plats.
– Sedan utökas styrkan med cirka 500 varje år.
Hon berättar att för närvarande rekryterar man mestadels personer som har vana från industrijobb.
– Dessa kommer sedan att kunna utbilda de som ingår i nästa våg av anställda som inte har den bakgrunden. Här söker vi efter en bra mix och en sund balans.
Idag arbetar människor som kommer från 77 olika nationer hos Northvolt.
– Den mångfalden ska vi att ta med oss till Skellefteå.
För Northvolt och de andra företagen som nu satsar hårt häruppe samt för kommunerna och regionerna gäller nu att hitta sätt att attrahera människor från andra delar av landet och utlandet för att klara arbetskraftförsörjningen.
– Vad vi sett är att det är viktigt att om en familj ska vilja flytta upp så gäller det att båda kan få jobb. Under pandemin, när det blivit vanligt med hemarbete, har det öppnat upp för människor som vill flytta till Skellefteå att ta med sig jobbet hit, men det gäller också att skapa möjligheter till lokala jobb, säger Katarina Borstedt.
Under pandemin har arbetslösheten stigit men är fortsatt lägst i Norrbottens och Västerbottens län. 6,9 respektive 6,5 procent att jämföra med rikets 8,7 procent. Denna trend fortsätter och anledningen är främst att befolkningen i arbetsför ålder minskar samtidigt som efterfrågan från företag och offentliga tjänster är fortsatt stark.
– En stor andel av dem som är inskrivna som arbetslösa behöver påbyggnad av kompetens för att kunna matchas mot de framtida jobben, konstaterar Marita Lundgren, arbetsförmedlingschef i södra Norrbotten.
"En stor andel av dem som är inskrivna som arbetslösa behöver påbyggnad av kompetens för att kunna matchas mot de framtida jobben", säger Marita Lundgren
Martin Gandal, analytiker vid Arbetsförmedlingen, konstaterar att det också finns problem med att sysselsättninggraden är så hög.
– Det är de äldre och de yngre som arbetar mer än tidigare och det är också viktigt att många yngre väljer att studera för att vara förberedda för morgondagens arbetsmarknad, säger han.
Fram till 2012 hade båda länen en stark utflyttning, men för Västerbotten har trenden vänt de senaste åren. I Norrbotten fortsätter utflyttningen. Med alla planerade investeringar följer en ansenlig mängd av jobb inom alla sektorer och därför behöver inflyttningen öka rejält.
– Tidigare gick flyttströmmarna från norr till söder, nu är det dags att vända om, avslutar Anders Hahlin, arbetsförmedlingschef i sydöstra Västerbotten.