Det var i mitten av december i fjol som det meddelades att Maria Ekberg Brännström skulle sluta med omedelbar verkan. Norran hade dessförinnan avslöjat att kulturhusets vd kränkt sin personal, något en kommunal utredning också slagit fast.
Enligt anställningsavtalet har Maria Ekberg Brännström sex månaders uppsägningstid. Månader hon arbetsbefriats från, men där hon får löneutbetalningar till och med den 14 mars. Utöver detta avtal, får hon tre extra månadslöner utbetalda i en klumpsumma – totalt cirka 220 000 kronor.
Enligt avtalet får hon extrapengarna för att vara ”behjälplig med rådgivning och eller annat stöd” till och med den 14 juni.
Enligt avtalet ska vd:n, senast den 10 januari, lämna tillbaka nycklar, passerkort och liknande till bolaget.
I avtalet framgår också att den före detta vd:n inte kan komma med ytterligare anspråk.
Varför arbetsbefriar ni henne – om ni samtidigt behöver hennes råd?
– Det är ju ingen hemlighet att det varit konflikter och utmaningar i verksamheten. Det här upplever vi var den bästa lösningen för alla inblandade, att hon finns tillgänglig på detta sätt men i övrigt är arbetsbefriad, säger Evelina Fahlesson (S) ordförande i Sara Kulturhus samt kommunalråd.
Det är inte så att ni betalat för ett smidigt avslut – och för att hon inte ska driva frågan vidare?
– Nej, det här är en uppgörelse som vi har landat i, det har varit en god ton mellan parterna.