– Enhetscheferna känner sig stressade och mår dåligt. Man vittnar om en känsla av att inte räcka till på grund av ett ständigt och kraftigt inflöde av nya arbetsuppgifter som läggs ovanpå de ordinarie arbetsuppgifterna, säger Visions huvudskyddsombud Katarina Holmqvist i pressmeddelandet.
I pressmeddelandet står det också att cheferna upplever att det saknas en struktur i organisationen, vilket bland annat gör det svårt att prioritera i verksamheten. Även om smittspridningen av covid-19 har minskat så kvarstår många frågor och bedömningar som cheferna behöver hantera dagligen. Sjukfrånvaron fortsätter att vara hög bland medarbetarna och många chefer lägger stor del av arbetstiden på att hantera och lösa korttidsbemanningen. I pressmeddelandet står det också att enhetscheferna i stora stycken saknar fungerande stödfunktioner.
– Som huvudskyddsombud begär jag därför i dag att arbetsgivaren presenterar åtgärder för att säkerställa att arbetsmiljön och arbetsförutsättningarna ska förbättras för enhetscheferna inom stöd och service, säger Katarina Holmqvist.
Senast 17 november ska kommunen skriftligen svara och presentera konkreta åtgärder som ska genomföras för att enhetscheferna ska få en god arbetsmiljö. I pressmeddelandet skriver Vision att de, om svaret är otydligt, kommer ”att överväga att Arbetsmiljöverket får gripa in”.