En extern utredning ska undersöka Skellefteå kommuns arbetsmiljö. Utredningen ska genomföras av en fristående part.
– Kritiken mot kommunen som arbetsgivare är allvarlig. Det finns vittnesmål om att medarbetare har mobbats och utsatts för härskartekniker. Även om bara en bråkdel av kritiken är sann så är det inte acceptabelt, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör på Skellefteå kommun i ett pressmeddelande.
Utredningen ska kartlägga eventuella missförhållanden och ge förslag på förbättringar senast den 1 juni. Kommunledningen kommer även att bjuda in de fackliga organisationerna till en särskild dialog för att lyssna till deras synpunkter.
– Jag vill också uppmana alla medarbetare som själva har erfarit eller bevittnat missförhållanden att berätta om detta för sin chef eller någon annan i ledande ställning. Självklart kan medarbetare alltid vända sig till facken. Vi som är chefer inom kommunen har ett ansvar att lyssna aktivt, ta berättelserna på allvar och se till att de följs upp, fortsätter Kristina Sundin Jonsson i pressmeddelandet.
Kommunledningen kommer sedan att ta fram en åtgärdsplan där det finns brister. Den åtgärdsplanen kommer att presenteras för medarbetare och allmänhet senast den 15 juni.
– För mig är det viktigt att få kännedom om eventuella missförhållanden och jag ser också att vi behöver göra ännu mer i det systematiska arbetsmiljöarbetet, avslutar Kristina Sundin Jonsson i pressmeddelandet.