Rapporten hade beställts av personalnämnden, som fick den presenterad på sitt senaste möte.
En enkät skickades ut till 923 kommunanställda som alla arbetar deltid utan så kallad laglig grund. De är alltså inte tjänsteldiga för studier, föräldraledighet, politiska uppdrag eller för att prova på ett annat jobb. Drygt hälften lämnade svar.
På frågan varför man valt att gå ned i arbetstid kunde flera orsaker anges. De tre dominerade svaren var följande: Behov av återhämtning (73 procent). Arbetsbelastning, Arbetsmiljö (56 procent). Arbetstider, scheman (36 procent).
På frågan vad som skulle få dig att gå upp i heltid igen svarade 35 procent ”inget” eller ”personliga skäl”. 9 procent svarade ”vet ej” eller ”övrigt”. Det vanligaste svaret, 56 procent, var ”bättre schema, bättre arbetsmiljö, högre bemanning, annat heltidsmått.”
En av enkätens slutsatser blev därför att det genom målinriktat arbetsmiljöarbete finns en möjlighet att få fler att gå upp till heltid. En annan slutats blev att det ses som viktigt att fortsätta sträva efter heltid som norm, men att det fortsatt ska vara möjligt att arbeta deltid. Det bedöms kunna öka kommunens attraktivitet som arbetsgivare.
Av enkäten dras också slutsatsen att ”tjänsteledighet utan laglig grund” kan behöva förtydligas och kommuniceras bättre.