Rapporten hade bestÀllts av personalnÀmnden, som fick den presenterad pÄ sitt senaste möte.
En enkÀt skickades ut till 923 kommunanstÀllda som alla arbetar deltid utan sÄ kallad laglig grund. De Àr alltsÄ inte tjÀnsteldiga för studier, förÀldraledighet, politiska uppdrag eller för att prova pÄ ett annat jobb. Drygt hÀlften lÀmnade svar.
PÄ frÄgan varför man valt att gÄ ned i arbetstid kunde flera orsaker anges. De tre dominerade svaren var följande: Behov av ÄterhÀmtning (73 procent). Arbetsbelastning, Arbetsmiljö (56 procent). Arbetstider, scheman (36 procent).
PĂ„ frĂ„gan vad som skulle fĂ„ dig att gĂ„ upp i heltid igen svarade 35 procent âingetâ eller âpersonliga skĂ€lâ. 9 procent svarade âvet ejâ eller âövrigtâ. Det vanligaste svaret, 56 procent, var âbĂ€ttre schema, bĂ€ttre arbetsmiljö, högre bemanning, annat heltidsmĂ„tt.â
En av enkÀtens slutsatser blev dÀrför att det genom mÄlinriktat arbetsmiljöarbete finns en möjlighet att fÄ fler att gÄ upp till heltid. En annan slutats blev att det ses som viktigt att fortsÀtta strÀva efter heltid som norm, men att det fortsatt ska vara möjligt att arbeta deltid. Det bedöms kunna öka kommunens attraktivitet som arbetsgivare.
Av enkĂ€ten dras ocksĂ„ slutsatsen att âtjĂ€nsteledighet utan laglig grundâ kan behöva förtydligas och kommuniceras bĂ€ttre.