I Facebook-gruppen ”Håll käften och lyd” lyftes mängder av kritik från kommunanställda rörande en bristande arbetsmiljö inom kommunen. Kritiken utmynnade bland annat i att kommunen tillsatte en extern utredning och presenterade en åtgärdsplan.
Det finns ett förslag på en målbild för organisationskulturen i Skellefteå. Enligt förslaget till beslutet ska fullmäktige bland annat ge kommunstyrelsen och personalnämnden i uppdrag att i samarbete med de fackliga organisationerna ”fortsätta implementeringen och fördjupningen av det dialogbaserade kulturarbetet.”
Enligt denna målbild, som togs fram i samarbete med facket, vill man förbättra dialogen på flera områden. Det ska finnas en ”gemensam förståelse för uppdraget och allas förutsättningar att klara det.” Kommunens gemensamma värderingar utgörs av ”de etiska grundprinciperna, samt tillitsbaserad styrning och ledning som ledningsfilosofi.” Enligt beslutsförslaget är allt detta grunden som den kommunala verksamheten ska vila på.
Nu väntar arbetet med att implementera denna målbild. Ett arbete som ska ske i samarbete med såväl politiker som fackliga organisationer, står att läsa i beslutsunderlaget.
Skellefteå kommuns värdegrund föreslås bli: ”Skellefteå kommuns värderingar utgörs av den offentliga etiken (demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service.)