Arbetsmiljöverket har granskat kommunen under våren och nu finns en rapport med slutsatser. Där konstateras flera brister och myndigheten ställer även krav på förbättring. Om bristerna inte åtgärdas kan kommunen få ett föreläggande eller förbud.
Det handlar bland annat om bristande rutiner för introduktion av nyanställda och att anställda inte rapporterar ohälsa, olycksfall eller tillbud som de ska.
Dessutom hittas brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet, exempelvis att årlig uppföljning av arbetet saknas eller brister.