Katarzyna Wikström, socialchef i Skellefteå kommun. ”Det är ett exceptionellt läge”.
I veckan stod det klart att förhandlingarna mellan Kommunal och Skellefteå kommun strandade, vilket innebär att kommunen har för avsikt att i februari införa beredskap för vård- och omsorgspersonal.
Kommunal pekar på att införandet kommer att leda till en ytterligare ansträngd situation, för en hårt belastad personalgrupp.
– Kommunal har länge efterfrågat långsiktiga lösningar, vi ser inte att beredskap är lösningen snarare ytterligare skäl till att fler funderar på att sluta säger Anki Pettersson, sektionsordförande för Kommunal i Skellefteå.
Den som har beredskap riskerar att bli utan återhämning trots övertid.
Malin Andersson, Kommunal:
– Medlemmarna får kanske inte ta ut övertid i välbehövlig vila, utan i pengar, vilket kan få katastrofala konsekvenser för den som redan är slut.
Kommunal ser signaler på att alltfler vill lämna yrket.
– Vi blir uppringda dagligen av medlemmar som ser detta som droppen och säger att de vill sluta.
Istället för beredskap önskar Kommunal att kommunen använde sig av de planer som redan finns för att lösa personalkriser, exempelvis resursteam.
– Vi är oroliga att det här blir en enkel lösning för cheferna att ta till, att de går direkt på beredskap istället för att utreda alternativen, säger Malin Andersson.
Camilla Lindström, HR-chef, sitter upptagen i ett möte men skriver till Norran:
”Förhandlingarna har inte strandat. De är avslutade. Och det handlar om att tillämpa något som redan finns i kollektivavtalet”.
Katarzyna Wikström, socialchef, förklarar att det nuvarande läget är ”exceptionellt tufft”.
– Jag har aldrig varit med om något liknande, aldrig har så många vabbat eller varit sjukfrånvarande samtidigt. Det här är absolut inget som ska tillämpas lättvindigt.
Hur kan ni försäkra er om att chefer inte ser det som enkel utväg, istället för att hitta vikarier?
– Vi har lämnat mycket tydliga riktlinjer, och vår förhoppning är att kunna ta stor hänsyn till enskilda medarbetares specifika situationer, exempelvis om du är ensamstående med barn eller liknande.
Det här känns ju som en akut lösning. Hur arbetar ni långsiktigt med bemanningsfrågan?
– Vi jobbar aktivt med vår kompetensförsörjningsplan, och det handlar bland annat om att bli en attraktiv arbetsgivare, säger Katarzyna Wikström.