"Det är jättemycket frågor som är i luften. Eftersom allt är så nytt både för fack och företag så vet man inte vad som händer”, säger Håkan Westberg, fackordförande för Handels på Dagab. Fotomontage: Elin Ala samt privat.
Informationen gick ut samtidigt till de sex lager och orter som kommer att drabbas av avvecklingen.
– Om jag pratar för hela personalen så var det ingen som visste någonting. Man visste att det skulle bli ett stort nytt lager i Stockholm som skulle byggas, men det var en liten chock att vi i Skellefteå skulle drabbas, säger Håkan Westberg, som i sin roll som klubbordförande för Handels på Dagab i Hedensbyn fått lite information i förväg.
”Konstig situation”
All personal – omkring 40 kollektivanställda och cirka tio tjänstemän – berörs, men det är egentligen först om några år.
– Det här kommer hända först 2023, därför är det en fruktansvärt konstig situation. Det här är inget varsel, det kommer först senare. I vanliga fall får man kanske beskedet en månad eller sex månader i förväg, nu kommer det 3,5 år, säger Håkan Westberg.
Har ni fått veta när avvecklingen kommer påbörjas?
– Det nya lagret ska vara i full drift 2023 och eftersom vi är så beroende av att det ska byggas färdigt så blir det nog under 2022, på hösten kanske. Det tar ju en tid att avveckla sådant här, men det är jättemycket frågor som är i luften.
Axfood lägger ned i Skellefteå – minst ett 40-tal personer berörsAv de anställda på Dagab har många arbetat på företaget under en väldigt lång tid.
– Det är många som berörs väldigt tokigt. De som ligger i åldern 45–55 är de som kanske får svårast att hitta ny sysselsättning. De unga är man lite mindre orolig för, säger Håkan Westberg och tillägger.
– Det som är tryggt nu är att de egentligen inte behöver stressa, man kan i lugn och ro söka jobb eller utbildning, och vi hoppas verkligen att de hittar en ny sysselsättning.
Behålla kompetensen
Håkan Westberg har en vädjan till både företaget och de anställda.
– Det är viktigt för företaget att vi inte förlorar för många och för stor kompetens redan nu, det ska ju fungera som vanligt i 3,5 år. Det är jätteviktigt och därför sitter vi med företaget och diskuterar vad man kan erbjuda personalen för att stanna kvar de här åren.
Han fortsätter.
– Jag har en uppmaning att de som jobbar i dag stannar kvar så länge som möjligt och att de lämnar först när de har ett säkert jobb eller utbildning att gå till. Att man inte far i vredesmod.