”I nuläget är den som skriker högst som får vård”, säger Vårdförbundets ordförande Jenny Olsson. Nu kräver hon handling från ledningens håll.
Åsa Stenberg är Medicinsk vårdplatssamordnare på Skellefteå lasarett. Hon beskriver läget just nu som ansträngt. Då intervjun gjordes fanns 13 överbeläggningar. Fler platser kan inte erbjudas, på grund av personalbrist.
– Nu jobbar vi med att få ut de färdigvårdade patienterna, samt förstärka där det går. Men kommunens särskilda boenden är också fulla.
Läget inom vården liknar fjolårets, säger Stenberg.
– Det är tungt för personalen. De som inte är på semester jobbar extra, vi vill undvika att ringa in folk från semestern så långt det går.
Avdelningschefen på kirurgen, Lotta Hjelte Löfgren, säger att patienter flyttas mellan avdelningar som ett sätt att hantera situationen.
– Det bästa är dock om en avdelning får ta hand om sina egna patienter.
Hur resten av sommaren blir, är enligt henne svårt att säga.
– I nuläget gör personalen ett fantastiskt jobb, och jag säger till alla att ta pauser och äta mellan varven, säger hon.
Men det är tufft. En sjuksköterska Norran talar med säger att belastningen går ut över återhämtningen.
– Jag har egentligen semester men skall vara här hela veckan, säger hon.
Personal som flyttar på semestern får ersättning för det.
– Just nu känns inte ersättningen värt det. Man kommer till en underbemannad avdelning som gör att jobbet bara kan göras halvdant.
Hon säger att många tar på sig extra pass för att hjälpa sina kollegor, inte för extra pengar.
– Vi har patienterna i fokus och alla gör sitt yttersta. Men på samma gång unnar man kollegorna all ledig tid. Det finns en konflikt inom en.
Problemet känns inte heller tillfälligt, fortsätter hon.
– Nu jobbar vi för att klara sommaren, men det är alltid brist på folk. Jag som många andra tänkte ta semestern först till hösten, men hur blir det då? Jag förstår inte varför ingenting ändras.
Jenny Olsson, ordförande för Vårdförbundet Västerbotten, berättar att cheferna ute i verksamheten gör allt de kan.
– Det här är högsta ledningens ansvar och de måste steppa upp.
Facket har gett förslag att höja OB-ersättningar, se över arbetstider samt satsa mer på mottagningspersonal och primärvård.
Enligt Olsson utan resultat.
– Vi har försökt nå ut till politiker, direktörer och chefer. Nu har vi begärt ett akutmöte med hälso-och sjukvårdsdirektören i regionen.
Olsson säger att satsningar nu skulle spara pengar i framtiden.
– Ny personal behöver inte anställas om folk inte bränner ut sig. En medlem hade exempelvis 700 timmar övertid ifjol, säger hon.
En samvetsaspekt finns också kring semestrarna, fortsätter hon.
– Man vill hjälpa kollegorna. Men det är inte personalens problem att lösa, det är ledningens. Våra medlemmar måste få semester.
Vikarierande hälso- och sjukvårdsdirektör Magnus Hedström säger att ledningen absolut tar det ansträngda sjukvårdsläget på allvar.
– Vi har dagliga möten i regionen och en konstant dialog med facket. Vårdförbundets förslag beaktas, säger han.
– OB-ersättningar och arbetstider kommer att ses över, men det är ett långsiktigt projekt.
Magnus Hedström beskriver personalbristen som ett generellt problem inom vården. ”Region Västerbotten jobbar aktivt för att lösa detta”, säger han.
Det ökade trycket på personalen har han själv sett genom besök på arbetsplatserna.
– Alla som jobbar i sjukvården nu har sämre möjlighet till pauser. Men det varierar, lugnare perioder varvas med mer hektiska. Och alla inom sjukvården gör en väldigt imponerande insats just nu, säger Magnus Hedström.