Under sommaren brukar Region Västerbotten ta in extrapersonal som får tidsbegränsade anställningar, så kallad servicepersonal, för att avlasta ordinarie personal. De avlastar främst med städarbete och patienttransporter.
Under den rådande pandemin har behovet av servicepersonal varit större, därför har ett tiotal personer redan jobbat vid akuten en tid. Det berättar Joel Backman, avdelningschef vid servicecenter. De som arbetar redan nu har haft ett lite större uppdrag, förklarar han. De har dels arbetat vid akuten, dels sysslat med städuppdrag vid andra avdelningar.
Men några av dem som jobbat vid akuten en tid får inte fortsätta i sommar, trots att de vill. Personal vid akuten berättar för Norran att de fått beskedet att jobben var vigda åt chefernas barn. Förutom avdelningschefens, även den biträdande chefens barn.
– Det är inget fel på chefernas barn, de är jättefina ungdomar. Men det känns galet att de personer som redan jobbat ett tag nu, som är uppskattade och inskolade, måste kliva åt sidan för chefsbarn, säger en anställd.
Alla anställda har slitit hårt under pandemin, däribland servicepersonalen, säger en anställd. Att cheferna under rådande omständigheter prioriterar de egna barnen leder till ”stora förtroendeproblem”, enligt en person.
– De nuvarande extraarbetarna har verkligen ställt upp, tacken blir att de får sluta. Vi är redan så trötta, den kollegiala känslan är extra viktig nu, och så agerar cheferna så här.
När det kommer till rekryteringen av servicepersonal till sommaren, så sköts den av de enskilda avdelningarna, säger Joel Backman.
– Det har vi inget med att göra, extrapersonal vid akuten anställs av cheferna där, säger han.
Norran ringer till Ferenc Sari, verksamhetschef vid akuten i Skellefteå. Även han har nåtts av frågor som rör rekryteringen av chefsbarn. Han säger att det är viktigt att skilja på jobben, servicepersonal som jobbat under pandemin och servicepersonal som ska jobba i sommar.
– Det är olika uppdrag, och de förra anställs av servicecenter och inte av oss.
Men de är inskolade hos er och gör samma arbete?
– Ja, det är mycket liknande.
Kommunallagen reglerar både kommuner och regioner. Enligt denna får tjänstemän inte delta i handläggning av ärenden som rör de egna barnen. Men enligt personal Norran pratar med har det hänt förr. Även Ferenc Sari bekräftar detta.
Cheferna tillåts anställa sina barn?
– Inte sina egna barn, det är lite klurigt. Jag ställde själv frågan ifjol om det är ok att de här barnen jobbar här. Förre avdelningschefen anställde initialt nuvarande avdelningschefens barn, säger Ferenc Sari.
”Inte sina egna barn” sa du. Men de tar ju in de egna barnen?
– Det här handlar inte om att min avdelningschef anställer sitt eget barn. Och det är inte den biträdande avdelningschefen som anställer sitt eget barn.
Vem anställer då, för enligt serviceenheten är det akutens chefer som gör det?
– Ja, det är ju första gången den här frågan dyker upp, eftersom det redan var ett etablerat system innan jag fick min position. Kanske blir det jag som får anställa dem.
Norran ringer Karin Paulander, avdelningschef vid akuten i Skellefteå. Hon skrev förra året under sonens anställningsavtal.
Du tänkte inte att det gör dig jävig?
– Jag ser det nu, men tänkte inte på det då. Delvis för att mitt barn initialt förde samtal med den tidigare avdelningschefen om att få jobba. När de jobbat en sommar brukar de få erbjudande om att återkomma.
Hur blir det i sommar då?
– Vi har haft ett möte i dag med både facken, HR och verksamhetschefen i dag. Jag kallade till det så fort jag nåddes av kritik angående detta. Vi har kommit fram till att vare sig jag eller biträdande chef kommer att delta i handläggningen av anställningar som rör våra barn.
Norran återkommer till Ferenc för att fråga hur det då blir i sommar.
– Det kan vi inte svara på än. Men jag har tagit över ärendet från mina kollegor.
Hur ser du på att det har sett ut så här?
– I backspegeln ser det naturligtvis inte bra ut. Men den första anställningen initierades redan innan hon var avdelningschef, och när kritik kom denna gång kallade hon direkt till möte för att reda ut frågan, vilket var bra, säger Ferenc Sari.