Det var i början av augusti förra året som en anställd vid företaget skulle flytta en 150 kilo tung elcentral genom att fästa den på utsidan av en arbetsplattform. Elcentralen skulle hängas på en korg, och när elcentralen lyftes kom korgen i gungning. Den anställdes tumme kom att klämmas mellan korgen och elcentralen. Personen fördes till sjukhus och fick vård för en fraktur på ett av tummens ben och ett sår.
Nu ska Björkdalsgruvan böta för två brott i samband med olyckan. Domstolen menar att företaget har brustit i sin riskbedömning inför arbetsmomentet som ledde till olyckan. Därför ska de böta 50 000 kronor.
Gunnar Rådberg, platschef vid Björkdalsgruvan, berättar att företaget har accepterat strafföreläggandet.
– Men samtidigt har vi agerat så gott vi kunnat utifrån den informationen som vi har haft tillgänglig. I det här fallet visade det sig att den typen av lyft vi har gjort inte var helt okej. Vi gör riskbedömningar och har rutiner på plats. Sedan har Arbetsmiljöverket ansett att det fanns brister i riskanalysen, säger han.
Domstolen skriver att om en tillräcklig analys hade gjorts så hade skadan med hög sannolikhet inte inträffat. Företaget har agerat oaktsamt och på så vis vållat den anställda en kroppsskada. Tillverkaren av arbetsplattformen säger att den inte är avsedd att användas för annat än personlyft.
– Korgen var besiktigad och köpt av en känd leverantör. Vi anser att vi har agerat och gjort det som krävs enligt arbetsmiljölagen. Dels var maskininstruktionen inte helt tydlig om vad som gäller, sedan har det kommit fram annan information under utredningens gång om att den inte är godkänd att användas vid den här typen av lyft.
Björkdalsgruvan ska också böta för att olyckan inte anmäldes. Enligt domstolen har företaget återigen agerat oaktsamt genom att inte ha haft tillräckliga rutiner kring anmälan av olyckor.
– Den anmäldes lite för sent på grund av att det var mitt under semestern, därför blev det 10 000 kronor extra i böter. Den första bedömningen var att det inte var en så pass allvarlig olycka att det behövdes. Personen som skadade sig var i arbete redan dagen efter.
Hur mår den anställda i dag?
– Medarbetaren mår bra och är återställd och klämskadan har läkt, vilket är väldigt bra. Personen arbetar kvar hos oss, säger Anna Magnusson HR/HS-chef.