Personen anses ha misskött sina skyldigheter utifrån sitt anställningsavtal på två punkter:
Har inte uppvisat läkarintyg som styrker att personen ska tillhöra en riskgrupp, trots att arbetsgivaren vid ett flertal tillfällen påpekat skyldigheten att genom läkarintyg styrka sin frånvaro.
I och med att läkarintyg saknats menar arbetsgivaren att personen gjort sig skyldig till olovlig frånvaro från arbetet.
Skellefteå kommun menar också att kundernas och arbetsgivarens förtroende för personen är skadat och de ser mycket allvarligt på det inträffade. Det framgår också att om det upprepas kan arbetstagaren avskedas eller bli uppsagd från sitt arbete.