Enligt den skriftliga varningen ska den anställda ha varit alkoholpåverkad under arbetstid. Denne ska ha utsatt chefer och kollegor för en otrygg och osäker arbetsmiljö, samt uteblivit från möten.
Det var i juni händelsen inträffade. Den anställda ska ha varit medveten om Skellefteå kommuns arbetsmiljöpolicy och rutiner rörande alkohol- och drogfria arbetsplatser, men brutit mot dessa samt misskött sina skyldigheter utifrån anställningsavtalet.
På grund av det inträffade har arbetsgivarens förtroende till den anställda skadats. Skellefteå kommun skriver att de ser allvarligt på händelsen och upprepning kan leda till uppsägning.