Enligt varningen har personen misskött sina skyldigheter utifrån anställningsavtalet genom att vid upprepade tillfällen anmält sig sjuk alternativt vård av barn och samtidigt redovisat att personen har jobbat. På grund av den felaktiga redovisningen har den anställda fått lön för arbete som inte utförts.
I varningen skriver kommunen att det inträffade betraktas som stöld och är en överträdelse av vad som är acceptabelt i ett anställningsförhållande. Eget intresse är satt före arbetsgivarens och har inneburit en ekonomisk skada för arbetsgivaren. Det har också skadat förtroendet för den anställda.