Ett sådant utredningsuppdrag gavs vid måndagens möte.
Ärendet som var på dagordningen handlar om riktlinjer för personalparkeringar. De gamla reglerna var från 2017 och har uppdaterats.
En punkt som inte fanns med i förslaget, men politikerna är intresserade av, handlar om behovsprövning.
– Vi diskuterade hur man kan minska personalens bilåkande. Ett sätt kan vara att införa behovsprövning för att få ha ett abonnemang. Det ska nu utredas, och vi har inte tagit ställning om det ska införas, betonar ordförande Sara Keisu (S).
Hon säger att det finns kommuner som har infört behovsprövning, exempelvis Luleå kommun.
Reglerna i övrigt handlar om ett tydliggörande om vem som får ha personalparkering. Utöver kommunalt fast anställda, vikarier och praktikanter får följande stå på parkeringarna:
Personal vid Skellefteå Museum. Skellefteå Buss. Folkrörelsearkivet. Västerbottensteatern. Skellefteå Science City. Anställda vid Region Västerbotten om de delar lokal med kommunalt anställda.
Riktlinjerna innebär att man inte får någon fast plats, utan man tar den man hittar. Parkering gäller inom ett område och man har ingen garanti att plats ska finnas i omedelbar närhet till arbetsplatsen.
Det är ingen skillnad på priset beroende om man jobbar heltid eller deltid.
Om man slutar sin anställning får man inte tillbaka pengar men har däremot rätt att fortsätta använda en parkeringsplats till avtalet går ut. Vid särskilda skäl kan det beviljas återbetalning.