Personen anses ha misskött sina skyldigheter utifrån anställningsavtalet genom att ha rest utomlands, trots att chefen inte beviljat ledigheten.
Nu tilldelas den kommunanställde en skriftlig varning. Enligt varningen har chefen tydligt informerat den anställde om att semesteransökan inte kunnat beviljas med så kort varsel.
Skellefteå kommun menar att den anställdes agerande är oacceptabelt, att arbetsgivarens förtroende för personen är skadat och att de ser mycket allvarligt på det inträffade. Det framgår också att om det upprepas kan arbetstagaren avskedas eller bli uppsagd från sitt arbete.