Kvinnan har tilldelats en disciplinär åtgärd i form av en skriftlig varning efter att ha misskött sina skyldigheter utifrån anställningsavtalet. I den skriftliga varningen framgår att kvinnan, i sin anställning som vårdbiträde, handlat på ett sätt som inte är förenligt med rollen. Kommunen skriver att det i omvårdnadsarbetet är en viktig del att bemöta vårdtagare med respekt men att kvinnan vid ett antal tillfällen agerat på motsatt sätt.
På grund av det inträffade har arbetsgivarens förtroende till den anställda skadats. Skellefteå kommun skriver att de ser allvarligt på det inträffade och att om det upprepas kan det leda till uppsägning.