Norran har följt Christina sedan hon startade Facebooksidan ”Håll käften och lyd” som väckte stor uppmärksamhet i kommunen. Anledningen till att hon startade den var bland annat att hon själv ansåg sig ha blivit dåligt behandlad i samband med en konflikt på arbetsplatsen där hon arbetade.
Sedan dess har det varit många turer, hon har bland annat blivit omplacerad, varit avstängd med lön och utredd. Senast berättade vi om att hon fick välja mellan att bli utredd av en psykolog och att bli utköpt. Hon valde utredning.
Den 25 november fick hon utredningen presenterad för sig.
– Den visade att jag inte hade några tecken på diagnoser eller generella samarbetssvårigheter och att det inte fanns någon anledning att göra en arbetsförmågebedömning.
Tidigare har en annan utredning visat att hon har utsatts för kränkningar i sitt arbete.
– Jag och även facket trodde nog att nu får jag gå tillbaka till mitt arbete.
På mötet fick hon istället veta att hon var i en omplaceringsutredning.
– Om kommunen inte kunde hitta ett jobb åt mig inom två veckor skulle jag varslas. Jag fattade ingenting.
Dagen efter fick hon ett underlag till omplaceringsutredningen.
– Det innehöll sex sidor om hur misslyckad jag är, att jag har samarbets- och kommunikationssvårigheter och att det finns ett rykte bland chefer att jag kritiserat en chef. Att ingen vill ha mig.
Hon tillägger:
– Då ville jag inte leva längre. Min mamma ringde till HR-chefen och frågade hur långt man får driva en människa.
Det blev en anställningsintervju 14 december. Dagen efter fick hon veta att hon hade fel kommunikationsstil för arbetet. Ärendet skulle skickas till förhandlaren. Den 15 december fick hon ett sms från HR om att hon skulle ta emot sin uppsägning dagen efter. Enligt Christina Lindqvist jobbar facket vidare med ärendet.
Kommunals Sofie Risberg uppger även i en intervju med SVT att de är kritiska till arbetsgivaren när det gäller hanteringen av ärendet över lag. Enligt henne har det felat i många av processerna.
Norran kontaktar HR-chef Camilla Lindström vid Skellefteå kommun.
Psykologutredningen visade inga diagnoser och Christina fick rätt i kränkningsutredningen. Kan ni förstå om det uppfattas som märkligt att ni ändå sparkar henne?
– Vi har under en längre tid arbetat för att få en fungerande kommunikation med henne. Nu har hon varslats om uppsägning av personliga skäl. Arbetsgivaren följer processen. Psykologutredningen gjordes för att säkerställa om hon behövde särskilda anpassningar. I det här fallet så behövdes det inte. Kränkningsutredningen gick igenom ett 50-tal situationer, där en händelse bedömdes vara kränkande.
Hon tillägger att kommunen har ansvar för väldigt många personer, internt och externt, och att de inte helt och hållet kan anpassa verksamheten för en enskild person.
– Christina Lindqvist har sin uppfattning av saken, det finns andra uppfattningar av vad som hänt och hur arbetet fungerat.
Hon uppger att hon inte känner till de vägande skälen, men hon har fått veta att hon har svåra samarbeta- och kommunikationssvårigheter. Enligt henne kommer synpunkterna från chefer som hon anmält för kränkande behandling.
Hur kommenterar du det?
– Vår bedömning baseras på att samma problem och situationer återkommit på flera av varandra helt oberoende arbetsplatser.