Under måndagseftermiddagen presenterade Skellefteå kommun en åtgärdsplan efter den mediauppmärksammade kritik mot kommunens arbetsmiljö och på grund av Facebooksidan ”Håll käften och lyd”. Syftet var att kartlägga eventuella missförhållande och brister.
– Vi har under två veckors tid jobbat intensivt med åtgärdsplanen och jag tycker vi har lyckats bra på så kort tid. Vi har också haft nära samarbete tillsammans med de fackliga organisationerna och medarbetarna, säger Kristina Sundin Jonsson, kommundirektör.
Utredarens förslag är att kommunen ska vara tydligare vad som förväntas av ledare, hitta faktorer som minskar chefsomsättningen, och se över kompetensutvecklingen. Att kommunikationen ska vara tydligare när det gäller processer, analysera effekter av avslut, förbättra processen kring kränkande särbehandling, ha regelbundna arbetsplatsträffar, att social och organisatorisk arbetsmiljö måste upp på agendan och att förbättra kommunikationen genom hela organisationen var några av förslagen.
Man ska bland annat ta fram en målbild, tydliggöra förväntningar på ledarskap och medarbetarskap, utveckla den interna kommunikationen, samverka för friskare arbetsplatser, göra en plan för chefernas och medarbetares kompetensutveckling och även utreda HR:s uppdrag, är några av de tretton punkterna som de presenterade.