Chefen berättar att hon initialt skapade sig en bild av det som hänt.
– Sedan var jag jättenoga med att understryka att det de råkat ut för inte var ett okej beteende. Jag hade sedan ett korrigerande samtal med den utpekade och jag var tydligt även mot honom att det här inte var okej.
Sextrakasserier och ofredanden ska utredas utan dröjsmål. Hur tänkte du där?
– Jag hade som sagt ett korrigerande samtal och tog även upp frågan på en arbetsplatsträff. Men utifrån det som nu framkommer måste jag naturligtvis titta på detta igen.
Hur motiverar du att de utsatta ska fortsätta att arbeta med kollegan som ofredat dem?
– Jag uppfattade att situationen var utagerad och har inte fått några signaler om att de inte ville jobba med personen.
Vad ska man göra om man som anställd råkar ut för ofredanden eller trakasserier?
– Man ska ta kontakt med mig som chef och får man inte gehör så ska man ta kontakt med arbetsplatsombud eller fack.
Personal tycker generellt inte att de får gehör för problem – därför har det börjat strunta i att berätta. Hur ser du på det?
– Det är jättetråkigt att medarbetarna upplever det så. Jag tycker att jag har ett nära ledarskap och dialog med dem. Jag påtalar ofta att de ska höra av sig om det är något. Nu ska jag ta tag i det som hänt igen och prata igenom det för att se var jag brustit. Jag vill ju att medarbetarna har förtroende och känner tillit till mig.