I pressmeddelandet står det också att cheferna upplever att det saknas en struktur i organisationen, vilket bland annat gör det svårt att prioritera i verksamheten.
I början av november larmade fackförbundet Vision om bristande arbetsmiljö för enhetscefer inom stöd och service i kommunen.
I ett pressmeddelande skrev Visions huvudskyddsombud Katarina Holmqvist att enhetscheferna känner sig stressade och mår dåligt. Och att man har vittnat om en känsla av att inte räcka till på grund av ett ständigt och kraftigt inflöde av nya arbetsuppgifter som läggs ovanpå de ordinarie arbetsuppgifterna.
Katarina Holmqvist begärde att arbetsgivaren skulle presentera åtgärder för att säkerställa att arbetsmiljön och arbetsförutsättningarna skulle förbättras för enhetscheferna inom stöd och service.
Senast 17 november skulle kommunen skriftligen svara och presentera konkreta åtgärder som ska genomföras för att enhetscheferna ska få en god arbetsmiljö.
Arbetsgivaren svarade att de ser allvarligt på den upplevda situationen och presenterade ett antal åtgärder som ska vidtas för att ”förbättra arbetssituationen, tydliggöra uppdraget och därmed öka känslan av sammanhang, i syfte att motverka psykisk påfrestning och ohälsa för enhetscheferna.”
Åtgärder som kommunen presenterat på lång sikt innefattar:
En ny ledningsprocess, en mötesplats för samsyn kring avdelningens vision och ett forum för ökat medledarskap, dialog, lärande och utveckling, deltagande i en kartläggning för chefernas förutsättningar. En kartläggning av nuvarande korttidsbemanning och en kartläggning av önskvärda förbättringar till stödfunktionerna verksamhetsstöd och HR-funktionen. Ett förslag på en förvaltningsövergripande kommunikationsstrategi som håller på att tas fram.
Vidare skriver kommunen att de har åtgärder som pågår löpande.
Det handlar om att filtrera, sortera och paketera information till enhetschefer, via verksamhetschef. Individuella samtal mellan verksamhetschef och enhetschef med syfte att kartlägga arbetssituationen på individnivå. Ökad hjälp med att prioritera vid behov. Gemensamt ansvar för fortsatt kontinuerlig dialog på individ- och gruppnivå, mellan enhetschef och närmsta chef.
I pressmeddelandet skrev Vision att de kommer ”att överväga att Arbetsmiljöverket får gripa in”, om svaret är otydligt.
Vision anser att åtgärderna inte är tillräckliga eftersom åtgärderna som presenterats både saknar ansvarig och en tidsplan.