Kommunchef Kristina Sundin-Jonsson kommenterar utskicket.
Att det kanske inte riktigt är så i praktiken har varit upp tidigare, även i kommunfullmäktige. Hur ser du på att det här inträffar igen?
– Vår personal ska aldrig tvivla på de rättigheter och skyldigheter man har som gäller yttrandefrihet och meddelarfrihet. I vissa fall kan det förstås handla om sekretess i individärenden och då gäller inte meddelarfriheten, men för övrigt gäller den alltid.
Hur diskuterar ni detta i er organisation?
– Vi gör det kontinuerligt. Det här visar också på vikten av att ständigt hålla samtalet kring de här frågorna levande.
Som kommunchef, hur följer du upp att meddelarfrihet är känt i er organisation?
– Vi har inte gjort någon särskild enkät kring det, men vi har tydlig och intern information om det och kontinuerliga utbildningar.
Hur tänker du agera nu?
– Det här är ett evigt arbete och vi behöver fortsätta vårt arbete med utbildning och att ha en ständig dialog kring de här frågorna. Det här är jätte, jätteviktigt och helt grundläggande för förtroendet för offentlig verksamhet.
Maria Marklund är personalnämndens ordförande.
Maria Marklund är ordförande i personalnämnden, Skellefteå kommun. När Norran läser upp vad som stod i utskicket till medarbetarna säger hon:
– Här är det någon som har gjort en olycklig formulering och det är något som vi måste ta tag i.
Hur då?
– Vi i personalnämnden måste föra upp det här igen, diskutera det och påpeka att det är demokrati och meddelarfrihet som gäller i Skellefteå kommun. I dagens läge så är alla våra medarbetare medvetna om meddelarfrihet och jag tycker att det här är en mycket olycklig skrivning.
Hur informerar ni era medarbetare om meddelarfrihet?
– Jag vet inte detaljerna i hur det sker, men jag utgår ifrån att det är en av punkterna på chefernas arbetsplatsträffar.
Vad vill du säga till kommunens mellanchefer?
– I Skellefteå kommun så har vi meddelarfrihet, så är det bara, säger Maria Marklund.