Sara Lundberg, verksamhetschef äldreomsorgen, Skellefteå kommun.
Hon kan inte ange exakt hur många medarbetare som kommer att få byta tjänsteort, men säger att det kan bli mellan tio till tolv personer.
Det som kommer att ske är att alla mindre orter söder om Byske, som tillhört det området, istället ska tillhöra Kåge hemtjänstområde. Det handlar om Ostvik, Frostkåge och mindre intilliggande orter. Det, i sin tur, kommer att betyda övertalighet i antal medarbetare inom Byske hemtjänst. Nya arbetsgrupper ska bildas och vissa får nya tjänsteorter.
Sara Lundberg säger att det inom Byske hemtjänst i dag finns 32 årsarbetare. Totalt sysselsätts en bra bit över 40 personer eftersom det också finns deltider.
Ändrar gränsdragning
Bakgrunden är att den nuvarande gränsdragningen mellan de båda hemtjänstområdena tidigare gjordes efter hälsocentralernas upptagningsområden.
– Det har fungerat fram tills för ett år sedan ungefär, men behoven inom hemtjänsten har förändrats och vi måste ändra och omorganisera oss. Det är ett ansvar vi har, säger Sara Lundberg.
Hon säger också att medarbetare inom Byske och Kåge har kört på samma vägar, tangerat varandras områden och att det handlar om otroligt många timmar i bil. Naturligtvis är ekonomin också en bidragande orsak.
–Den tiden kan vi istället använda för de personer som behöver vårt stöd. En annan grund är också att våra medarbetare inte ska behöva köra så mycket bil, säger Sara Lundberg.
”Ingen blir utan arbete”
Enligt Sara Lundberg är Byske hemtjänstområde, till ytan, ett av de största områdena i hela kommunen och hemtjänsten i Skellefteå kommun kör cirka 1 000 mil per dygn i bil.
– Men jag vill understryka igen att ingen blir utan arbete och vårt viktigaste fokus är att de vi stödjer i hemmet ska känna sig trygga och säkra, säger Sara Lundberg.
Hon säger också att alla medarbetare och även klienter fått information om förändringen, som beräknas träda i kraft den 1 april 2019. Alla medarbetare får medarbetarsamtal och har även fått uttrycka vad de önskar i en enkät.
– Vi har naturligtvis stor förståelse för att medarbetare känner oro inför förändringen, men alla har fått lämna önskemål och det tar vi stor hänsyn till, säger hon och fortsätter:
– Det här är samverkat med facket och när det gäller att bygga upp nya arbetsgrupper så måste vi se till att det finns kompetens och lämplighet i dem.