”Jag blir heligt förbannad”, säger Håkan Nilsson till Norran.
Bakgrunden är att Håkan Nilsson, avdelningsordförande i Kommunal i Västerbotten, fick ta del av ett informationsbrev till en personalgrupp inom vård- och omsorgsförvaltningen. Detta ska ha skickats ut efter att Norran publicerat en artikel om stölder av narkotiska preparat på ett boende.
Norran har tagit del av hela utskicket och i ett Facebookinlägg återger Håkan Nilsson delar av brevet:
”Viktigt! Om media (exempelvis Norran) kontaktar er eller enheten är det viktigt att ni är medvetna om att ni har tystnadsplikt i detta ärende. Hänvisa till boendechef om media kontaktar er.”
Starkt kritisk
Håkan Nilsson är starkt kritisk till att chefer inom offentlig verksamhet uttrycker sig på det sättet och även sätter det på pränt.
– Jag blir heligt förbannad. Jag trodde vi hade fått stopp på detta. Hur många gånger ska vi behöva lyfta frågan om meddelarfrihet till arbetsgivaren? Detta skickar extremt dåliga signaler ut i organisationen. Det är nonchalant. Man använder sig av en underton som signalerar att man ska tänka på vad man säger.
– Vill man som anställd kontakta er så får man det. Det ska inte krävas någon överprövning hos cheferna för att få tala med media, tillägger han.
Han pekar på att frågan har tagits upp i kommunfullmäktige och av media under flera år.
Kontaktat arbetsgivaren
– Varför sker ingen förändring? Jag vet att det ingår i utbildningen för chefer, men kanske pratar man för lite om vad det innebär att vara anställd i offentlig verksamhet.
Kan detta bero på kunskapsbrist?
– Ja, det och kanske något annat. Kanske är man rädd att det kommer ut hur det ser ut i verksamheten, säger han.
”Medlemmar känner rädsla att vara obekväma”Har ni tagit upp detta med verksamheten?
– Sektionen har kontaktat arbetsgivaren. Frågan är också vad personalnämnden gjort och hur man följt upp arbetet, säger Håkan Nilsson.
”Emot alla tankar om meddelarfrihet”
Socialchef Staffan Näslund säger att detta inte är något som förvaltningen står bakom.
– Det finns en fullständig rätt för alla anställda att uttala sig i media. Detta är emot alla tankar vi har om meddelarfrihet.
Men han vill inte uttala sig om möjliga orsaker till varför en chef i hans organisation går ut med ett budskap om tystnad.
– Du får gå till källan, till cheferna och fråga dem varför de skrev detta, säger han.
Politisk enighet i Skellefteå om att underlätta för visselblåsareMen det är inte bara i det här fallet – vi hör ofta att personal inte vågar uttala sig utan godkännande från chefer.
”Personalen måste våga gå till media” – het och lång debatt i fullmäktige– Det finns ingen uttalad policy om att chefer ska godkänna. Men jag känner till att medarbetare är oroliga för att bli utpekade i media, säger Staffan Näslund.
Vårt uppdrag är inte att gömma råttanUndertecknad försöker pressa på om hans eget ansvar ifall chefer agerar på detta sätt – men utan framgång.
– Cheferna är ansvariga för vad de själva gör, säger han.
Äldreomsorgen: Protesterade mot arbetsmiljön – blir omplaceradHåkan Nilsson tycker detta visar att man inte tar sitt ansvar.
– De här problemen är återkommande, säger han om socialchefens svar.