Styrelsen för Kommunals barn- och ungdomsklubb i Skellefteå.
Nästan häften av barnskötarna, som uppger att det dagliga arbetet är psykiskt ansträngande, överväger också att lämna yrket. Nu menar styrelsen för Kommunals barn- och ungdomsklubb i Skellefteå att något konkret måste göras.
– Andelen tillsvidareanställda barnskötare måste ökas. Vi vill också att vikarier tillsvidareanställs i pooler områdesvis, säger Annica Ögren.
I Kommunals barn- och ungdomsklubb ingår barnskötare och elevassistenter. I takt med att antalet barn ökar, med större barngrupper som följd, ökar också arbetsbördan. Det skriver hela styrelsen under på. De känner igen sig i Kommunals medlemsundersökning där barnskötare pekar på tre huvudproblem:
X Var tredje barnskötare anser att bemanningen är otillräcklig varje dag.
X Stora barngrupper. Sex av tio förskoleavdelningar överskrider Skolverkets riktlinjer för barngruppernas storlek som är:
– 6-12 barn per barngrupp för barn mellan 1-3 år.
– 9-15 barn per barngrupp för barn mellan 4-5 år.
X För låg andel tillsvidareanställda. Hög andel visstidsanställda ökar personalomsättningen vilket minskar barnens trygghet och ökar ordinarie medarbetares belastning.
Kämpar för tak
Enligt styrelsen skiljer bemanningen, förvisso, mellan olika arbetsplatser och även över tid. Men de kämpar för fastställda riktlinjer för maxantal barn i verksamheterna.
– Det är ingenting arbetsgivaren måste göra, utan man går runt det, säger Malin Lindblad som är elevassistent inom grundskolan.
För henne och kollegan Johanna Chambers är problemen desamma som för barnskötare.
– Vi ska räcka till för ännu fler elever och vi gör även sådant som inte ingår i vårt uppdrag, till exempel vickar för lärare, säger Malin Lindblad.
I förskolans uppdrag ingår att tillgodose alla barns behov, men blir barngrupperna för stora går det inte nå det målet och uppnå den kvalité som vi vill
De menar att det blir en ond spiral: Barnskötare gör förskollärarnas jobb, förskollärare och elevassistenter gör lärarnas jobb.
När det gäller förskollärare har Lärarförbundet i Skellefteå gjort en enkätundersökning. Där listas orsaker till att många förskollärare inte kan ta ut pedagogisk utvecklingstid. Där beskrivs samma problem som för barnskötare och elevassistenter.
Bättre villkor
Styrelsen i barn- och ungdomsklubben menar att yrkesgrupperna de representerar måste få bättre villkor.
– Vi har valt det här jobbet och vi känner att vi kan göra skillnad. Som det är i dag kan det komma in helt outbildade vikarier och det känns inte bra, säger Malin Lindblad.
Barnskötaren Ulrika Sundqvist säger:
– Vi måste ha ett tak, ett regelverk där man fastställer maxantal barn i alla verksamheter och även reglera maxantalet utifrån hur lokalerna ser ut.
Vissa lokaler innebär förhöjd ljudnivå med fler barn och både barn och vuxna påverkas genom ökad stress och trötthet. De säger också att antalet barn höjs kontinuerligt och nämner ordet ”smyghöjning”.
– Vi kan bli lovade att inte behöva ta emot fler barn, men runt höst och jul är det ganska högt tryck. I förskolans uppdrag ingår att tillgodose alla barns behov, men blir barngrupperna för stora går det inte nå det målet och uppnå den kvalité som vi vill, säger Ulrika Sundqvist.
Behöver fler medarbetare
Alla understryker att de har bästa, tänkbara arbete, men anser att andelen tillsvidareanställda måste öka.
– Det vi får höra från verksamheterna är att det behövs fler medarbetare och det gäller även skolan. Vikariebristen är ett stort problem, säger Annica Ögren.
Annica Ögren, Kommunals barn- och ungdomsklubb.
På grund av vikariebrist täcker medarbetare på vissa arbetsplatser upp för varandra, förskjuter arbetstider, ändrar skift och jobbar mer- eller övertid, vilket också kan påverka negativt, menar de.
De menar också att ingångslönerna bör höjas som en del i att öka intresset för yrken, (se faktaruta).
Hur ser ni på framtiden för era yrkesgrupper?
–Våra yrken måste få högre status. Vi jobbar i team och alla professioner ute i verksamheterna behövs, säger Ulrika Sundqvist och Annica Ögren instämmer.
De välkomnar satsningen på barnskötarutbildning i Skellefteå. Det kan motverka underbemanning, locka fler och höja yrkesgruppernas status, på sikt, anser de.
Annica Ögren kopplar medarbetarnas krav till en devis från Skellefteå kommun. Där står att alla barn ska ha möjlighet att bli sina bästa jag.
– Vi vill också ha förutsättningar att bli våra bästa jag.