Den snabba digitaliseringen av samhället ställer ökade krav på kommunens IT-avdelning.
– Vi har haft en väl fungerande IT-avdelning, men utvecklingen går så fort och vi ställs inför nya krav från verksamheterna, säger Anna Källsved.
Blir en brygga
Kommunen har en gemensam IT-miljö som kräver nya tekniska lösningar. Dessutom behöver personal ute i verksamheterna få bättre IT-stöd.
– Vi har fått ett nytt vidgat uppdrag. Tidigare har vi i huvudsak inriktat oss på drift och support. Nu handlar det även om att vara mer med i verksamhetsutvecklingen. Våra leverantörer i näringslivet kan göra mer av det tekniska och vi blir istället en brygga mellan verksamheterna och näringslivet, säger hon.
Nya profiler
Till exempel kan det handla om att beställa applikationer hos leverantörerna och samtidigt instruera dem om hur applikationer måste byggas för att passa verksamheterna och IT-miljön vid kommunen.
Detta innebär också att kravprofilerna ändras för de anställda, som måste söka om sina tjänster.
– Det finns risk att personer som inte har kompetens blir övertaliga. Vi kan inte garantera en plats. Men vi jobbar med att så många som möjligt ska kunna fortsätta på IT-avdelningen. Hur många personer som berörs av övertaligheten vet vi inte förrän vi är klara med processen, säger Anna Källsved.
Jobbansökningar
Det kan bli fråga om vissa utbildningsinsatser men även extern rekrytering om kompetensen saknas.
De som blir övertaliga försöker man i första hand hitta jobb för inom kommunens andra verksamheter.
Planen är att annonsera ut tjänsterna vecka tre 2018 och tillsätta tjänsterna vecka sju till åtta. Totalt berörs 56,5 tjänster av omorganisationen.
Andra uppgifter
Enligt facket finns en oro bland personalen kring situationen.
– När personal läser kravprofilerna så känner de inte igen sina arbetsuppgifter. De finns en oro att de inte kommer att kunna få tjänsterna. Jag upplever att arbetsgivaren är öppen och vi är delaktiga hela tiden men risken för övertalighet skapar oro. Man frågar sig vem som kanske få gå, säger Ingrid Boström, ordförande i fackföreningen Vision i Skellefteå och tillägger:
– Det är tragiskt att det här kommer just före jul.
Hur kommenterar du den oro som uttrycks?
– Jag har full förståelse för oron. Som arbetsgivare försöker vi vara tillgängliga och svara på frågor så mycket som möjligt och erbjuder hjälp från alla tillgängliga stödinsatser, säger Anna Källsved.
När personal läser kravprofilerna så känner de inte igen sina arbetsuppgifter.