Tack vare 22 miljarder i tillskjutet kapital och en jätteorder från Volkswagen på 120 miljarder bygger Northvolt ut fabriken innan den ens är färdigbyggd. Detta innebär också ytterligare rekrytering. De 150 personer som jobbar på fabriken i dag ska bli 500 innan årets slut. Anders Thor, ansvarig för samhällsrelationer på Northvolt, berättar att man aktivt söker kompetens även lokalt.
– Vårt mål är nästan alltid att börja med att leta kompetens lokalt. Det är mycket enklare än att anställa nationellt eller internationellt. Många är redan rotade här och tycker om att bo här, vilket är en stor fördel.
Ett 10-tal Piteåbor har redan anställts. En av dessa är Håkan Sundström, som slutade som underhållschef på Kappa Kraftliner och flyttade tillsammans med frun Annica Westling till Skellefteå, ett trossprång som makarna vågade sig på trots brinnande coronapandemi. Nu jobbar han som underhållschef för den del av fabriken som kallas ”Upstream”, vilket utgör det första steget i produktionsprocessen.
– Anledningen till att jag började på Northvolt var egentligen egoistisk då jag själv kände att jag ville utvecklas i yrkeslivet och hitta nya utmaningar. Men det handlar ju också om miljöfrågan, den kan man liksom inte blunda för längre, säger han.
Sedan flytten har även frun Annica Westling fått jobb i Skellefteå och för egen del tycker Håkan Sundström att jobbet på Northvolt blivit ett lyft i arbetslivet.
– Jag trivs jättebra. Jag har kunnat välja bort det jag inte gillade med tidigare jobb och lyfta fram det jag tyckt om. Det här är verkligen nytt och det är ett annat klimat i företaget. Ingenting sitter i väggarna. Det finns ingen mentalitet där man ska göra som man alltid gjort. Det finns en öppenhet och vi anställda får ett stort förtroende från ledningen.
Sammanlagt ska över 3000 personer anställas på fabriken och just nu ligger fokus på att bygga starka arbetslag. Vad gäller rekrytering är söker företaget nu kompetenser inom process, el och automation samt en rad olika ingenjörer.
– Vi är ju alltid på jakt efter skickliga operatörer. Gällande underhåll är det just nu el, automation och instrumentsidan som är utmaningen. Vi söker också underhållsplanerare, och där vet jag att det finns oerhört skickligt folk bland de firmor jag jobbade med i Piteå, säger Håkan Sundström, som själv är delaktig i rekryteringen.
Anders Thor berättar att ett stort fokus ligger på jämställd rekrytering, men liksom många andra industriföretag möter Northvolt svårigheter i att hitta kvinnliga sökanden.
– Vi vill ha en bra könsbalans men det är en utmaning att rekrytera jämställt. Vi lägger mycket krut på det och vi vill gärna välkomna alla kvinnor att söka jobb på Northvolt.
Att rekrytera folk från Piteå har även det visat sig vara en utmaning, men Håkan Sundström vill uppmuntra Piteåbor att söka sig till Northvolt.
– Vi från Piteå är väldigt hemmakära. Det har varit ett stort steg för mig att flytta till Skellefteå. Men jag vill gärna uppmuntra folk att söka. Det är en fantastisk arbetsplats och det är också pendlingsavstånd från Piteå, säger han.
– Vi har också tankar på att sätta in bussar där man kan jobba in bussresan genom att köra morgon- och eftermiddagsmöten på bussen och då spara in en del av pendlingstiden. Det kommer bli viktigt för oss och även för trafiksituationen att det finns möjligheter att åka kollektivt, säger Anders Thor.