Arkivbild: Scanpix
"Idag är det förhållandevis få medarbetare som ”visslar” om missförhållanden på arbetsplatser och de tips som ändå kommer in utreds inte ordentligt", skriver Nicklas Sandström i sin motion.
Han föreslår att en lösning vore att införa ett webbformulär bland de olika verksamheterna, så att de anställda anonymt kan fylla i uppgifter om missförhållanden på arbetsplatsen. Formuläret ska sedan skickas vidare till ett externt företag eller någon annan del av organisationen, som vid behov kan påbörja en utredning.
"Det är inte alltid som anställda kan gå till sin närmaste chef och meddela detta p.g.a. rädsla för negativa konsekvenser. Med dagens teknik kan det avhjälpas. Uppgifterna förblir anonyma för media och allmänheten så länge ärendet inte innehåller uppgifter som ska anmälas enligt lex Sarah eller lex Maria", skriver han i sin motion.
