– Vi har lyckats rekrytera 3 sjuksköterskor från Ungern med svensk sjuksköterskelegitimation. Dessutom har vi lånat en sjuksköterska från ambulansen och en från kommunen. Som absolut sista möjlighet kan vi dra in semester. Om vi hamnar i sitsen att någon blir sjuk i sommar, så försöker vi lösa det på andra sätt utan att återkalla semester, säger han.
Läs här: Sjuksköterskor i Skellefteå: ”Vi kan inte garantera patientsäkerheten längre.
Han tillägger att om verksamheten kräver det, enligt semesterlagen, kan arbetsgivaren dra in till och med beviljad semester. Det skapar möjlighet för arbetsgivaren men han betonar att så inte skett i år.
Om det blir så kommer Vårdförbundet att lägga vite, är det i så fall värt det?
– Det är ingenting vi önskar utan väldigt beklagligt. Men vi måste garantera en god och säker vård. Vi är skyldiga att ta hand om länsborna och ge dem den vård de behöver.
Enligt personalen och Vårdförbundet är indragen semester något som ligger med i sommarplanen.
– Det handlar mer om misslyckad kommunikation mellan ledningen och personalen. Vi planerar inte att dra in semester för någon.
Stämmer det att ni erbjuder sjuksköterskor 20 000 för varje frivilligt såld semestervecka.
– Ja, det stämmer.
Enligt personal har de som sålde semester 2015 ännu inte kunnat ta ut tiden än på grund av personalbrist. Hur ser du på det?
– Det är ingenting som vi känner igen.
Hur många fler platser är öppna i sommar med det senaste beslutet?
– Vi kommer totalt att ha 36 vårdplatser i sommar. I enligt planen i det tidigare beslutet skulle vi dra ner till 27 vårdplatser under tre veckor.
Personalen säger att även om ni har fler vårdplatser öppna, finns inte nog med personal, hur ser du på det?
– Vår plan bygger på att vi ska ha så nära ordinarie bemanning som möjligt. Vi vet också, att sommaren är mer sårbar än övriga årstider .
Enligt personalen fanns det i januari i år sjuksköterskor som ville arbeta på kliniken, men då rådde anställningsstopp. Nu är det 1 vecka kvar tills semestrarna börjar och det är inte helt klart än.
– Vi hade tre sjuksköterskor som visade intresse. Det är jättebeklagligt att vi inte fick kunde anställa dom. Vårt budgetutrymme är inte så flexibelt, tyvärr. Vi har väldigt hårt tryck från politikerna att hålla budgeten.
Personalen säger att det absolut inte är patientsäkert och att arbetsmiljön i sommar blir orimlig. Vad svarar du på det?
– Med de åtgärder vi satt in och viljan hos personalen att lösa dessa tre veckor är vår uppfattning att patientsäkerheten bibehålls. Jag uppskattar personalens lojalitet. De har stått upp och hjälpt till. Nu har vi en chans att nå bemanningsmålet, men jag förstår deras frustration och beklagar att vi hamnat i denna situation, säger Ferenc Sari och tillägger:
– Utifrån sommarens bemanning blir arbetsmiljön ansträngd men inte orimlig. Vi ska utvärdera sommaren angående bemanning, patientflöde och annat som påverkar. Sedan använder vi utvärderingen inför nästa sommarplanering.