Vid början av 2015 kunde man summera en markant ökning av sjukfrånvaron i Malå kommun, framför allt i omsorgen och inom skolans verksamheter.
Nu ser siffrorna ännu dystrare ut. Det är kvinnor mellan 30-49 år som står för största ökningen av sjukfrånvaron, medan männen står på samma tal som tidigare. Hos 50-åringar och uppåt är talen höga, men har inte ökat.
Långtidssjukskrivningar (mer än 60 dagar) har inte heller ökat.
Lars Ekberg, personalchef på Malå kommun:
– Visst, talen ökar. Men sjukfrånvaron är en mycket komplex fråga. Mycket spelar in: arbete, fritid, försäkringskassans regelverk, sjukvård, med mera. Många parametrar har betydelse.
Vad har ni gjort åt saken?
– Under våren 2015 hade vi dialogmöten mellan fackliga arbetsplatsombuden och arbetsledarna,
Lars Ekberg räknar upp en rad ämnen som behandlades i samtalen, däribland organisation, ledarskap, styrprocess, medarbetarskap, delaktighet, arbetsmiljöarbetet med skyddsronder och riskanalyser, information och kommunikation med medarbetarna och system för hälsa och rehabilitering.
Vad blev konkret åtgärdat under förra året?
– Man arbetade med den fysiska arbetsmiljön på ett par arbetsplatser. Sedan lyftes vikariefrågan fram som viktig.
Vilka åtgärder planeras just nu?
– Vi kommer att ta in företagshälsovården ännu mer att hjälpa till med förebyggande och hälsofrämjande åtgärder.
Barn- och utbildningspersonalen och omsorgens personal toppar i år igen:
– På de avdelningarna finns mest folk. Och man får tänka på att de jobbar med andra människor. Arbetsuppgifter som ständigt kräver mera insatser. En maskin kan bytas ut, men jobbar man med äldre, eller unga, där tar arbetsuppgifterna aldrig slut, säger personalchefen.