Femton tjänster berörs. Det är fortfarande oklart hur flytten kommer att påverka personalen i Skellefteå. En del tjänster kan flyttas. Foto: Ulf Johansson.
– Från fackets sida ser vi detta som en signal om allvarliga problem inom verksamheten, säger Magnus Jälmbrant, ordförande för Sveriges ingenjörer i Västerbottens landsting, som representerar bland andra sjukhus- och mediciningenjörer samt hjälpmedelstekniker.
I går skulle nämnden för funktionshinder och habilitering ta beslut om centrallagret ska flytta till Umeå eller inte. Detta som en del av en sparåtgärd. Men ärendet sköts på framtiden.
För bara några år sedan, 2011, flyttades samtliga lager från Lycksele och Umeå till Skellefteå. Även det var effekten av ett sparbeslut. I samband med detta genomfördes även en större omorganisation av verksamheten. Enligt fackliga företrädare är detta en trolig orsak till dagens arbetsmiljöproblem.
Det arbetar 15-16 hjälpmedelstekniker inom hjälpmedelsverksamheten. Bara sedan i juni 2014 har fyra varningar utfärdats, en avstängning samt två avsked. Det senaste avskedet rörde en medarbetare som anklagats för felaktig tidrapportering. Anställningen är i dag avslutad.
– Vi hävdar att det saknades saklig grund för uppsägning och ville att personen skulle få jobbet tillbaka, så blev det tyvärr inte. Men sett till att medarbetaren fick ett avgångsvederlag så får vi ändå vara relativt nöjda, säger Magnus Jälmbrant.
I fallet med detta avsked, liksom i flera av de andra disciplinåtgärderna, är det fackets uppfattning att arbetsgivaren reagerat ”alltför sent och med alltför hårda nypor”.
– Arbetsgivaren har misslyckats med att kommunicera ut den nya organisationen till medarbetarna på ett tydligt sätt. Många som arbetat väldigt länge har fått bristande handledning i hur de ska förändra sina rutiner. Istället för att pedagogiskt förklara förändringar så tar man i med storsläggan direkt.
I somras inträffade även en händelse i Skellefteå som resulterade i att arbetsgivaren polisanmält personal för stöld.
– Jag har svårt att se att det skulle bli något av detta, men det är ytterligare ett tecken på en mycket olycklig arbetsmiljö där cheferna tycks gå in för att sätta dit personal och vice versa, säger Magnus Jälmbrant.
Det är ytterligare ett tecken på en mycket olycklig arbetsmiljö där cheferna tycks gå in för att sätta dit personal och vice versa.
