Precis som i Västerbotten har Region Norrbotten höga kostnader för stafettläkare. Nu föreslår regionledningen att en så kallad Stanna kvar-premie införs för att minska beroendet av hyrläkare. Regionstyrelsen tar upp förslaget i slutet av januari.
- När du år till hälsocentralen så ska personalen veta vem du är och vad dina barn heter. Dit når vi bara med egna medarbetare, säger Glenn Bergård (V) som är vice ordförande i regionstyrelsen till Västerbottens-Kuriren.
Idén bygger på att läkaren får pensionsinbetalningar i en kapitalförsäkring. Försäkringen tillfaller läkaren efter att han eller hon har jobbat som distriktsläkare i Norrbotten i fyra år. För en heltidsanställd skulle premien vara på 8000 kronor per månad. Den som har en lägre tjänstgöringsgrad får också en lägre premie.
Väljer läkaren att sluta innan fyraårsperioden har gått ut betalas inte premien ut.
- En förutsättning för att lyckas med att tillhandahålla en nära vård är att kompetensförsörjningen säkras inom primärvården. Vi tror att det här kommer att förbättra förutsättningarna för att både rekrytera och behålla våra allmänläkare inom primärvården, säger regionstyrelsens ordförande Maria Stenberg (S).
Peter Olofsson säger att de även i landstinget i Västerbotten har diskuterat någon slags belöning till distriktsläkare.
- Den överenskommelse vi har är för att hitta lösningar för stafettläkare att ta fast arbete hos oss.
Några politiska beslut om ett bonussystem som det som föreslås i Norrbotten har inte tagits.
Oppositionsråd Nicklas Sandström (M) tycker att Norrbottenslösningen verkar väldigt intressant.
- Jag ska fördjupa mig i detta. Det skulle kunna vara en del av lösningen för att bli attraktivare som arbetsgivare. Att få läkare att stanna.
Han menar dock att det behövs fler delar än de ekonomiska incitamenten.
På frågan om den premie som planeras i Norrbotten kan innebära en konkurrens om läkarna i kommunerna vid länsgränsen svarar Olofsson:
- Det vet jag inte men vi får följa det här.
Nicklas Sandström anser att den konkurrensen redan finns i och med den konkurrens som är kring att få tag i hyrpersonal.