Han känner inte till ärendet då facket inte varit involverat i det. Enligt honom förekommer omplaceringar, men vanligtvis handlar det om komplicerade situationer.
– Exempelvis i arbetslag där man under lång tid har försökt lösa problem, eller rent brottsliga saker. Att man har starka åsikter som leder till att man blir omplacerad är inte vanligt, säger han.
Läs även: Protesterade mot arbetsmiljön – blir omplacerad
Upplever du att man använder sig av repressalier inom äldreomsorgen?
– Vi har våra misstankar men det är svårt att bevisa. Vi vet att det förekommer att man använder sig av lön. Den kopplingen finns i alla kommunens verksamheter. Medlemmar har signalerat att de känner stor rädsla för att vara obekväma eftersom det kan påverka lönen negativt, säger han.
Hur upplever du kulturen generellt när det gäller visselblåsare inom äldreomsorgen?
– Det finns en lagstiftning som säger att man måste rapportera missförhållanden, att man är skyldig att göra det. Hur väl det fungerar kan jag inte uttala mig om, säger han.
Vilka signaler tycker du att det sänder till övriga medarbetare att personal stängs av och omplaceras?
– Jag tycker att man som arbetsgivare ska vara glad att man har personal som signalerar att något är fel. Det bör uppmuntras istället för att man ger repressalier. Men jag kan inte uttala mig i det speciella fallet då jag inte vet vad som hänt, säger han.
Enligt personen som stängts av ska det bero på att hen höjt rösten mot chefer, enligt en utredning.
Hur ser du på det som motiv till en omplacering?
– Att man fått disciplinåtgärder för att ha höjt rösten har jag inte varit med om. Det låter väldigt tunt som skäl för omplacering. Det ska mycket till, säger Håkan Nilsson.
Jag tycker att man som arbetsgivare ska vara glad att man har personal som signalerar att något är fel.