– När det gäller bristen på sjuksköterskor och rekrytering, är den frågan relativt ny. Där måste vi få bättre dialog med staten. Det finns söktryck på utbildningarna, men utbildningsplatserna har inte utökats och i vår budget som föll så fanns fler utbildningsplatser.
Det finns utbildade sjuksköterskor, men de vänder sig till andra arbetsgivare. Hur ser du på det?
– Vi har aldrig haft så många sjuksköterskor som nu, att tala om sjuksköterskeflykt är inte sant.
Angående sommarsituationen på Skellefteå lasarett vill han avvakta landstingets egen utvärdering men säger:
– Överlag så verkar det fungerat bra i sommar, men det kan finnas enskilda avdelningar som haft det tuffare än andra.
Vad vill du säga till den personal som inte delar åsikten att det fungerat bra?
– Det är svårt att planera inför sommaren då sjuklighet bland befolkningen kan variera. Självklart får vi signaler från vissa avdelningar att det har varit tufft och vi vill naturligtvis vara en attraktiv arbetsgivare.
Lönen är en fråga som gör en arbetsgivare attraktiv. Hur ser ni på det?
– Vi skjuter till pengar varje år, men kommunerna har ökat ingångslönerna kraftigt och den ekonomin har inte vi idag.