Fasta tjänster. Landstinget vill bli av med hyrpersonal. Foto: Henrik Montgomery/TT.
”Paketet” som presenterats för cheferna ute vid hälsocentralerna består av en kombination av erbjudanden och argument, förklarar Håkan Larsson, primärvårdchef i Västerbotten.
– Det handlar främst om att hjälpa cheferna förtydliga fördelarna med de fasta tjänsterna. Många stafettläkare ser mest till sin bruttolön, och tänker inte riktigt på alla kostnader som de som egenföretagare själva måste stå för, säger Håkan Larsson.
När sociala avgifter, pensionsinbetalningar, vidareutbildning och liknande kostnader räknas bort, blir skillnad inte så stor, fortsätter han.
– Men det handlar även att lyfta andra aspekter, fördelarna i att ha en fast arbetsplats, arbetskamrater och ett långsiktigare arbete.
Men även löner och andra ersättningar kan ingå i ”lockerbjudanden” till stafettläkarna.
– Det handlar ju alltid om en förhandlingssituation, som kan skilja sig åt beroende på hälsocentral och läkare, behov och kvalifikationer, säger Håkan Larsson.
Gemensam satsning
Stafettläkarna erbjuds redan i dag fast anställning ute vid de hälsocentraler de befinner sig vid. Men arbetet har nu intensifierats, bland annat utifrån ett program på 60 punkter som Sveriges kommuner och landsting gemensamt tagit fram.
Målet är att landstinget inom en tvåårsperiod ska bli oberoende av hyrpersonal.
”Vilka risker finns?”
Samtliga hälsocentraler har även fått i uppdrag att utföra en risk- och konsekvensanalys kring hyrpersonal. De uppmanas beskriva hur de tror att just deras arbetsplats påverkas om stafettläkarna försvinner, vilka risker de ser och hur dessa kan motverkas.
– Problemet med hyrläkare kan inte lösas via en enstaka brilliant idé. Det handlar mer om massor av bäckar små som tillsammans kan bidra till förändring.
När är riskanalyserna klara?
– Det här arbetet väntas ta åtminstone några månader, säger Håkan Larsson.
Samtidigt fortsätter satsningar på att rekrytera bland svenskar som studerar läkarprogram utomlands. Landstinget försöker även behålla egna seniora läkare längre, samt ta in pensionerade läkare i perioder.
Problemet med hyrläkare kan inte lösas via en enstaka brilliant idé.
