Landstinget hade satt höga mål för sin personalvision från 2006 till 2015. I slutrapporten konstateras att man inte har lyckats förverkliga idealbilden, men att man nått en bit på väg.
Åren har präglats av försämrad ekonomi och en växande brist på medarbetare.
Rapporten visar att fördelningen av kvinnor och män inom landstinget inte har ändrats speciellt mycket mellan åren. År 2006 var 80 procent av de anställda kvinnor, 2015 var andelen 78 procent. Visionen var att jobba för att nå en jämnare balans i organisationen.
Andelen högre kvinnliga chefer har ökat från hälften till 61 procent. För chefer totalt är siffran 71 procent. Målet är att fördelningen ska ligga inom spannet 40–60 och därmed uppfyller landstinget inte riktigt sitt mål.
Däremot har det skett en förbättring när det gäller andelen anställda som har heltid, från 77 procent till 85 procent. Av kvinnorna jobbar 22 procent deltid medan nio procent av männen jobbar deltid. Från 2014 erbjuds alla nyanställda heltid och rapporten konstaterar att de flesta deltider är självvalda.
I rapporten framgår att stress och hög arbetsbelastning ökat under åren. Personal anger att det är svårt att koppla bort arbetet när de är lediga. Det finns även en oro för hur man ska orka fortsätta jobba. Kvinnor och högre chefer upplever en högre grad av stress än andra. Enligt visionen skulle man jobba för att alla känner lust, glädje och stolthet i sitt arbete.
Sjukfrånvaron har varit nere under fyra procent, men har ökat. Mellan 2012 och 2014 ökade sjukfrånvaron från 4,8 procent till 5,2 procent.
Nu ska en ny vision tas fram.