Trots locklöner på 50 000 kronor i månaden, som ett av företagen utlovade, fick man endast tag på tre hyrsjuksköterskor.
Kommunen behövde åtta stycken.
I april tecknade Skellefteå kommun avtal med fyra bemanningsföretag om hyrpersonal under sommarmånaderna. Detta efter att det stod klart att bristen på vikarier var stor.
Vikarier saknades
Kommunen har ungefär 120 sjuksköterskor i ordinarie tjänst.
Under semesterperioden behövs ett 60-tal vikarier, endast en tredjedel hade rekryterats när avtalet slöts med bemanningsföretagen.
Berit Silverlind är äldreomsorgschef i Skellefteå.
– Istället har vi erbjudit personal att skjuta på sin semester, vilken en handfull har nappat på, säger hon.
För besväret får sjuksköterskorna 15 000 kronor sammanlagt.
– Men framförallt löser vi verksamheten genom att många tar på sig extrapass. Några har även avbrutit sin föräldraledighet för att kunna hoppa in på en del pass. Personalen har varit väldigt hjälpsamma, säger Berit Silverlind.
Finns det inte risk att personalen inte får den vila de behöver?
– De som skjuter på semestern får fortfarande semester, de får sin vila, bara senare.
Kan inte extrapassen slita?
– Många sjuksköterskor delar på passen, och i flera fall kanske man inte arbetar heltid, då finns utrymme för extraarbete.
Kommunen har även tagit in undersköterskor i hemvården.
– Ur ett arbetsmiljöperspektiv önskar att vi att vi fick fler sjuksköterskor och slapp använda sommaravtal, men tyvärr ser rekryteringssituationen ut som den gör. Vi har dessutom all verksamhet i gång hela sommaren och denna sommar har vi även ansvar för hemsjukvården i kommunen, säger Berit Silverlind.
Hyrpersonalen skulle ha kostat kommunen ungefär 1,8 miljoner kronor, för åtta sjuksköterskor. Nu ser man endast ut att behöva betala för knappt en tredjedel.