Det beskedet lämnar Eva Hård, verksamhetschef för kommunens hälso- och sjukvård, när hon får höra om Carina Hjelms situation.
Enligt Vårdförbundet finns det många i hennes situation. Varför ser det ut så här?
– Jag är ju relativt ny på den här positionen och har så att säga ärvt en lönestruktur. Men nej, det är inte rimligt, det tycker jag inte.
Vad gör ni för att förändra situationen?
– Vi har mycket på gång här, vi ser över rekryteringsfrågorna. Men allt kan inte göras direkt. Det är även en fråga om kommunens resurser, som är begränsade.
Men hur ska ni motivera personal att studera, om det inte lönar sig?
– Det här är en fråga vi ska ta tag i, en jätteviktig fråga.
Jag tror er personal vill ha konkretare svar än så.
– Vi ska naturligtvis uppmuntra till att de läser vidare. Men det handlar också om att vi kan erbjuda en god arbetsmiljö, och stimulerande och givande arbete.
Men det är inte säkert att det ger mer i plånboken?
– Vi har en ganska stor lönespridning bland våra sjuksköterskor, jag tror det handlar om ungefär tio tusen kronor. Vi har med andra ord sjuksköterskor som tjänar bra. Men den här problematiken delar vi med många kvinnodominerade yrken. Och nej, jag kanske inte kan lämna svar på hur det här ska bli bättre i dag, men jag lovar att ta med mig frågan.
