Stor arbetsgrupp. Det är personal inom socialförvaltningens olika verksamheter som berörs av avtalet. Foto: Malin Hoelstad / SvD / TT.
Det framgår av ett pressmeddelande från kommunen.
Det var i april 2016 som Kommunal sa upp avtalet om periodplanerad arbetstid som gällde anställda inom socialförvaltningen. Avtalet gav personal inflytande över hur arbetstiden förlagdes.
Diskussioner har sedan dess förts mellan Kommunal och arbetsgivaren. Nu har man enats om en tid- och aktivitetsplan för att nå ett nytt avtal.
Testgrupper
En arbetsgrupp ska arbeta med frågan och ett nytt avtal ska även testas inom ett antal verksamheter. Tanken med det är att se hur allt fungerar i praktiken. En uppföljning ska ske under våren 2018.
HR-chef Camilla Lindström ger en förklaring till varför det i dag är svårt att använda det tidigare avtalet. Fler har erbjudits tillsvidareanställning och antalet timanställda har halverats. Det finns därmed inte samma möjligheter till individuella önskemål som tidigare.
Anne Andersson, Kommunals ordförande inom stöd och service, tror att det kan bli reaktioner på fördröjningen inom verksamheten.
– Vi har gått med på att det blir en testperiod, men jag är orolig för vad det kan få för konsekvenser att det här drar ut på tiden. Anställda har redan pratat om att det vill sluta eller byta jobb. Att inte kunna planera så att man får ihop hemliv och arbete gör det svårt för många, speciellt ensamstående. Jag är rädd för att vi inte får igång avtalet för alla under 2018.
Avtalet som ska testas används nu inom renhållningsarbete, ÅVC och fritidsförvaltningen.
– Det är inte säkert det kommer att fungera rakt av. Tanken är att testa vilka delar som går att använda inom socialförvaltningen, säger Anne Andersson.
Vad vill du säga till medlemmarna?
– Vi jobbar för att få fram ett nytt avtal så fort som möjligt. Vi ser ju att arbetsmiljön påverkas positivt när man får påverka sin arbetstid, säger hon.
Vi ser ju att arbetsmiljön påverkas positivt när man får påverka sin arbetstid.
