Jämställdhet. Cecilia F Stenlund (FP) vill bryta trenden. Foto: Britta Stenberg.
I Kommunens jämställdhetsplan poängteras jämställda löner. Men i Malå präglas de olika yrkesgrupperna av en gammeldags könsuppdelad bild.
Yrkeskategorier följer samma mönster: Administratörer är kvinnor medan anläggningsarbetare är män, ekonomibiträden är kvinnor och liftskötare män. I vården råder en klar dominans av kvinnor.
Cecilia F Stenlund, (FP) är den som flitigast tagit upp jämställdhetsfrågan i fullmäktige:
– Vi ser fortfarande traditionella yrkesgrupper. Samma sak är det när elever väljer sina gymnasielinjer, trots intensiva försök att få dem att välja utifrån intressen i stället för vad som är vanligt, säger hon.
Enligt Cecilia går det framåt, även om det går långsamt:
– Det finns angivet i våra styrkort, att försöka uppnå större jämställdhet och mångfald, men det tar tid att uppnå förändringar.
Vid kommunstyrelsens senaste sammanträde kom saken på tal:
– Vid brist på arbetskraft är det ett hinder om man inte har mångfald. Det är en av konsekvenserna vid ett konservativt tänkande. Vid mötet tryckte Ylva Olofsson (S) på att sommarvikarierna måste tas om hand på ett bra sätt. De är potentiell arbetskraft i framtiden, det håller jag med om, det är ett viktigt, säger Cecilia.
– Ett positivt led till förändring är att flyktingarna som kommer hit påskyndar utvecklingen och bidrar till ett förändrat synsätt, säger hon.
Vad sker praktiskt i jämställdhetsarbetet?
– Vi måste nöta och nöta, utvecklingen med att bryta gamla mönster får inte avstanna. Det handlar om attityd, framför allt. Och vi måste vara moderna och hänga med och inte svara mot någon schablonbild av liten konservativ kommun i inlandet. Den måste vi hjälpas åt att bryta sönder, säger Cecilia.
Vi måste vara moderna och inte svara mot någon schablonbild av liten konservativ kommun i inlandet.
